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직무성격과 급여수준이 백인집단과 상이한 지를 살펴보는 것이다. 이는 연방공무원의 구성이 집단별로 구조적인 성격차이를 보이는가에 대한 문제인데, 대표관료제의 구현에 대한 질적인 접근이라고 할 수 있다.
미 연방 공무원의 직무성격
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1.5
<표 5-9> 개개근로자의 임금결정요소로서 중요도는?
(단위 : %)
연공요인
직무능력
직무성격/난이도
- 사용자
· 1순위
· 2순위
- 노동조합
· 1순위
· 2순위
8.4
19.7
27.6
18.8
66.5
26.4
46.4
38.9
25.1
54.0
25.5
41.8
○ 평가제도에 대한 신뢰부족도 임금
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는 것이 현실적이고 합리적이라고 생각한다. 특히 첫째, 생산성을 객관적으로 측정하는 것이 거의 불가능할 때, 둘째, 종업원이 수행하는 직무의 양보다 질이 중요할 때, 셋째, 직무성격상 종업원의 직무수행이 수시로 타의에 의해 중단될 때,
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직무성격과 잘 융화되는 사원을 선별 할 수있다.
마. 심리검사의 도입으로 얻는 이점
개인에 관한 자료 수집과정에서 주관적 판단을 방지해주며, 개인간 비교를 가능하게 함.
임상관찰법, 면담법으로 지원자의 행동을 다른 개인의 행동과 비
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직무수당: 이것은 근로자의 직무특성이나 근무조건의 특성을 감안하여 특별히
고려하여 지급하는 수당이다. 따라서 직무성격, 자격 특성, 작업 특성, 위험도, 불쾌
도, 건강, 안정성 등에 대한 정밀한 검토가 필요하다. 이에는 관리자나감독자
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직무성격에 따라서 계량적 목표설정이 어려운 경우가 많다.
② 조직과 개인의 목표가 통합된 균형 있는 목표구조를 설계
하는 것이 용이하지 않다.
③ 단기적이고, 부분적인 목표를 달성하는 데에 치우치기 쉽다.
④ 각 개
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직무성격이 호텔의 청결(cleanliness),정결(neatness) 및 질서정연(orderliness)의 유지라는 점과 관련하여 이해될 수 있다.
고객은 자기가 지불하는 대가에 관해 지극히 민감한 반응을 보인다. 특히 로비나 복도 등의 청소 및 청결유지에 관해서는 다
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직무성격이 다르므로 무차별적으로 도입할 수는 없다.
5. 시간제 고용
시간제 고용은 변화하는 노동력의 요구에 대응하는 방안이다. 노동시장에 신규로 들어오거나, 재고용을 원하는 여성인력, 홀 부모, 전문자격을 가진 젊은이 등의 경우 시
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직무성격
①단순하고 쉬운일
②추상적이기보다 구체적인 일
③팀웍을 요하는 일
④사람보다 사물지향적인 일
2.) 직무지원
①정서적인지지
②약물관리
3.)직무조건
①.자살위험이 없는 작업
②.동일하면서도 융통성이 허용되는 작업조건
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직무성격별로 업무분담을 모색하며, 자활업무를 전담할 인력이 배치되도록 한다. 또한 기존 고용안정센터, 자활지원기관, 직업훈련기관, 보건소, 민간복지관과의 협력 체계를 보완하도록 해야 할 것이다.
-적정 관할 인구규모(5～10만)를 고려
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