|
안전운전을 하는 것이 좋다고 생각한다.
4. 출처 및 참고자료
(1) 이상우, 우리는 왜 자동차 안에서 분노하는가?, 한국교통연구원, 월간교통 Vol.225, 2016.
(2) 정금숙, 난폭,보복운전자 대상 교육방안연구, 도로교통공단 교통과학연구단 80회 교통
|
|
|
직무에 관한 연구」, 명지대 사회복지 대학원 석사논문.
· 최은규(2003), 「사회복지 전담공무원의 직무수행 실태와 개선방안에 관한연구: 충남사회복지전담공무원을 대상으로」, 단국대 정책경영대학원 석사논문.
· 『2009 주요업무참고자료
|
|
|
직무수행요건 설정지침\", 2000.
중앙인사위원회, \"개방형 직위 중간점검 결과\", 2000.
진재구, \"공무원 계약제 반대 : 공무원 정치화 가능성 높다\",「신동아」, 1997.
채한수, 「인사행정론 : 이론과 실제」, 서울 : 삼영사, 2001.
총무처 직무분석
|
|
|
직무를 우수하게 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하여 주십시오.
[환자 안전을 지키는 작은 습관의 힘]
제가 간호사 직무를 우수하게 수행할 수 있는 이유는 환자 안전과 감염 관리의 중요성을 작은 습관 속에서 실천해온 경험에 있습
|
|
|
안전공단 산업안전보건연구원, 산업재해원인조사(업무상질명), 2003～2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 의미
Ⅲ. 근골격계질환(직업병)의 용어
1. 근골격계부담작업
2. 근골격계질환
3. 단위 작업
4. 동일 작업
5. 정형 작업
6.
|
|
|
공단, 「항공기소음 방음대책에 관한 연구」,1992
한국공항공단, 「김포공항주변 항공기소음 평가용역 보고서」,1997
한국공항공단, 「대구공항주변 항공기소음 평가용역 보고서」,1997
한국공항공단, 「광주공항주변 항공기소음 평가용역 보
|
|
|
직무 스트레스에 관해 개인적이나 심리적인 교육과 해결을 통해 접근을 하고 있다. 하지만 노동자 감정문제를 개인화 하였을 때에는 개선되기보단 되풀이되고 조직이 어떻게 해결할 것인지에 대해 간과하기 쉽기 때문이다.
근로복지공단,
|
|
|
직무관련
저는 지난 OO 년 동안 OO 공단에서 환경 정비와 관련된 모든 업무를 담당해 왔습니다. 이때 환경안전을 위한 시설물 기능성, 안정성 등에 대해서 높아진 기대와 그에 부응하기 위해서 무엇을 실행하며 실질적인 교육의 효과를 볼 수
|
|
|
계획서 포함)
1) 제 1 단계 : 사회적 진단
2) 제 2 단계 역학적 진단
3) 제 3 단계 행위적?환경적 진단
4) 제 4 단계 : 교육적?생태적 진단
① 성향 요인
② 촉진요인
③ 강화요인
5) 제 5 단계 : 행정적?정책적 진단
6) 제 6 단계 : 수행 (한 시간분
|
|
|
공단.
최지영 (2019). 복지국가에서의 개인의 자아실현: 노동과 여가의 변화를 중심으로. 한국사회학회보.
고영희 (2023). 안전한 근무 환경 조성을 통한 산업재해 예방 방안 연구. 한국산업안전보건공단.
김민지 (2020). 산업 현장에서의 다양성 존
|
|
메뉴펼치기
