|
직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
|
|
|
수행능력, 직업생활의 적응력, 대인관계 등 직업생활을 위해 필요한 준비교육이 부족하다는 지적이 많았다. 정신지체학생들은 학습의 성취도가 낮고, 전이력이 낮기 때문에 생활중심 직업교육이 강조되어야 하고, 학교가정지역사회 등의 현
|
|
|
이력서를 잘 작성하거나 새로운 직장을 찾아 이직하는 일에 대해 걱정할 필요가 없게 만드는데 많은 역할을 하고 있다. 이는 3M이 미국 내의 어떤 기업에게도 뒤지지 않는 훌륭한 조직 공동체라는 것을 보여주고 있다.
3M의 인력관리 사업부의
|
|
|
수행에 지장을 주지 않는 것도 중요하다. 그렇기 때문에 업무순환의 홍보를 미리부터 할 필요는 없다. 하지만 전환배치에 필요한 데이터를 구축하는 것은 그 이전 시기에도 가능한 일이다. 각 종업원 마다 원하는 직무와 개인별 역량에 대한
|
|
|
교육
소양교육(4시간) 및 직무교육(4~20시간) 이수 후에 일자리 참여 1. 한국의 노인 취업 정책
2. 노인일자리사업
1) 사업 목적
2) 사업 참여 대상
3) 노인일자리 사업유형
4) 노인일자리사업의 추진체계
5) 노인일자리사업 참여방법
|
|
|
수행 프로젝트 소개
4. 지원동기 및 입사 후 희망업무, 포부
[자기소개서 작성 가이드]
1. 자기소개서의 특징
2. 자기소개서, 잘 쓰는 요령
3. 짧고 명확한 키워드, 백 마디 말보다 낫다
4. 자기소개서에 이런 문구는 쓰지 마라
6.
|
|
|
이력서 같은 것을 받는데 그 때 우리 기관에 서 제공할 수 있는 일자리들에 대해서 설명해 드리고 1지망,2지망,3지망 희망 일자리 를 적으시라고 합니다. 그리고 자리가 나게 되면 적합한 어르신들께 연락을 드려서 저희가 면접을 보고 일자리
|
|
|
이력서를 보내는 등 적극적으로 구직활동을 하라는 것이다. 개인이 가진 인적 자본으로 고실업 시대를 넘어설 수 있다는 주장이다. 요즘 들어 부쩍 늘어난 자격증에 대한 사회적인 관심 역시 이러한 배경에서 이해될 수 있다.
그러나 이러한
|
|
|
직무와 관련된 기술교육이 이직을 줄이는데 효과적인 방안이 될 수 있다. 앞서 살펴본 데로 IBM은 이미 직무와 관련된 기술교육 부분에서 직원들의 기술개발을 위해 다양한 과정을 다양한 형태로 제공하고 있다. 직원들의 자기 개발에 대한 교
|
|
|
수행하는 다국적기업들은 현지 문화에 대한 깊은 지식과 이해가 없이는 살아남을 수 없게 된다. 다국적기업은 현지국의 문화적 환경과 상호유기체적인 관계로 되어 환경에 적응하고 극복하는 능력이 요구된다. 이것이 장기간의 기업생존 및
|
|
메뉴펼치기
