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직무 스트레스 해소
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론 개요
2) 인간관계론 개요
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다
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스트레스
Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가)
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
1) 전통적 고과방법
2) 근대적 고과방법
3. 인적지원의 개발관리
1) 교육훈련계획
2) 교육훈련의 방법
Ⅶ. 업무(직무)의 관련
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직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과, 대한 경영학회지, 2011.
박부연 외, 수술실 간호사의 언어폭력 경험과 정신건강과의 관련성, 한국전자통신학회논문지, 2012.
박성애, 간호관리학, 박문각, 2005.
박형
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직무관련 프로그램이며 직무스트레스 개인적 관리 프로그램 중 대표적인 프로그램이다.
(2) EAP 주요 다루는 주제 출처 : 박두용, 감정노동 및 직무스트레스 관리, 한국산업안전보건공단
근로자들이 경험하는 거의 부분의 문제를 다룬다. 예를
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직무스트레스 하위요인과 관련 있음을 보고한 손찬양(2008년)의 연구와 일치한다. 학급의 교사 수, 월평균 보수에서는 유의미한 차이를 보이지 않았 다. 이는 경제관련 요인에서 직무에 맞는 보수가 충족되지 않아 직무스트레스를 받는다는 윤
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직무스트레스의 대처방안을 위한 예술치료 프로그램 개발연구」한양대대학원 교육대학원 석사학위논문
김진이(2016)「중년 여성의 일상생활스트레스와 건강 관련 삶의 질에 관한 연구」한국가족사회복지학회 한국가족복지학 Vol.54 No.-
김
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직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002
김조자 외, 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권, 383-395, 1991
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과,
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직무에 관련된 활동과 일을 하면서 스트레스를 받고 있다. 이러한 스트레스를 직무에서 오는 스트레스라고 하며 이는 상황에 따라 개인의 생각, 개인의 과거의 경험 및 스트레스와 결과와의 관계, 대인관계, 스트레스 반응에 대한 개인차 등
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직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원.
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이향련 외(2009). 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol
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관련성에 대한 연구」대전대학교 대학원 박사학위논문
이수정(2004)「규칙적 운동이 건강인식 및 자아존중감에 미치는 영향」서강대학교 교육대학원 석사학위논문
이창미(2009)「위탁급식 영양사의 건강증진 생활양식 및 직무스트레스」원
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