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복지와 노동생산성. 경영학연구, 제31권 제2호, 한국경영학회, pp529-550.
구종회.2019.산업복지학의 연구 동향.서울:홍익재.
근로복지공단.2011.근로자 복지사업 방향과 과제.
김덕준.2015.전문 사회사업과 산업복지.한국사회복지연구소.
김일철 외.2
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대한 부적응 등과 같은 심리적 문제로 인해 발생될 수 있는 손상을 줄이는 프로그램을 계획하고 실천에 옮겨야 한다. 군대 내에서 사회적 서비스의 기능을 향상시키는 관점과 개입을 확보해야 한다. 군 사회복지 서비스를 전달하는 과정에
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대한 적절한 보수가 이루어지지 않는 것 또한 연관 지을 수 있는 문제라고 생각한다. 과도한 업무량과 금전적 보상에 따른 문제가 사회복지사의 직무만족도를 낮추는 큰 원인으로 작용되고 있다. 또한 힘든 업무에 대한 인정과 지지를 받아
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Ⅵ. 향후 시각장애인을 위한 복지 대책
1. 장애 발생 예방 사업의 강화
2. 자립의지 고취와 생활환경의 개선
3. 시각장애인 실태조사
4. 재활 사업의 확대
5. 복지 시설의 확충
6. 장애 발생 예방 사업의 강화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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대한 어머니의 요구 조사: 마산과 창원 지역 저소득층과 중류층을 중심으로. 대한가정학회지 39(7) 1-19
김경애(2018). 맞벌이 부부의 심리적 복지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 미간행 청주대학교 사회복지행정대학원 석사학위 청구논문
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현황
4. 산재보험의 문제점
5. 산재보험의 과제
1) 적용제외 범위의 축소
2) 소규모 사업장 근로자의 보호 시스템 정비
3) 근로자성에 대한 재해석
4) 보험료부담의 사업주책임과 국가지원강화
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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직무관계 창출과 유지), ⑧ 생산성(서비스를 받는 클라이언트나 새로 시작한 프로그램 혹은 받는 대금의 수와 양) 등이 있다.
셋째, 과정으로 수행을 시험하는 것은 사회복지사 행동에 대한 설명이나 합리화가 아니라 행동 그 자체에 초점을
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사회복지개론 기말] 1. 기준이와 아름이 가족처럼 어떤 문제에 대해 상반된 견해를 갖고 있는 쟁점을 두 개 선택하시오. 1) 쟁점 사례 선택 2) 두 주제에 대한 상반된 견해 비교해서 서술 3) 각 주제에 대한 자신의 입장 서술 2. 코로나19 이후 한
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저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직체계
I. 조직체계의 특성
1. 조직에 대한 정의
2. 조직체계의 특성
II. 조직체계의 유형
III. 조직체계와 사회복지실천
* 참고문헌
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근로자의 정신건강
1) 직무만족
2) 기혼여성의 이중역할
3) 스트레스성 심장질환의 발생
4) 실 직
9. 여성근로자에 대한 성희롱
1) 개념과 본질
2) 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파
3) 현황과 여파
10. 여
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