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직무를 지나치게 세분화하기 보다는 유사한 직무를 크게 묶는 이른 바 \'Broadbanding\' 현상이 두드러지고 있다. Broadbanding 은 직무의 묶음(clustering of works)을 통해서 유연한 인사관리(flexibility in HRM)가 가능하도록 하는 데 목적이 있다. 기업구조의
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주의 학습이론을 적용한 중학교 감상수업 지도 방안』 경북대학교 교육대학원,[2012]
이지인 『Maslow 욕구이론을 통해 본 공무원의 직무만족에 관한 연구』 계명대학교 대학원 2009 국내석사
이지윤 『반두라의 사회학습이론을 적용한 가구 디
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직무 스트레스에 있어서 사회적 지원의 조정효과
4. 우명식(1999). 체육교사의 수업지도 스트레스요인 내용분석: 수업형태 및 경력별 차이. 인천대학교 교육대학원 석사학위논문
5. 유기현(1992). 스트레스 관리, 무역경영사
6. 이종목(1989). 직무
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직무만족, 직무만족도)의 동기위생이론
Ⅴ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 기대이론
1. 기대이론
1) 유인가(valence)
2) 성과기대(expectancy)
3) 보상기대(instrumentality)
4) 산출(outcomes)
2. 공정성 이론
3. 목표설정이론
Ⅵ. 업무만족(직무만
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직무태도에 미치는 영향, 한양대학교
○ 김성하(1989), 직무특성 및 욕구수준이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교
○ 박재학(1993), 성격유형과 직무태도에 관한 실증적, 영남대학교
○ 심흥섭(1984), 직무에 대한 태도, 규범적 신
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관리자의 변혁적 리더십과 구성원의 성숙도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 전북대학교 경영대학원,
정승조(2011). 인문계고등학교 학년부장교사의 리더십 유형이 부서 내 교사의 직무만족도에 미치는 영향.인천대학교 교육대학원
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직무 특성을 잘 고려하여 기업의 실정에 맞게 직무분석을 실시하는 것이 중요하다. 직무분석을 만병통치약으로 믿고 전적으로 의지하여 직무중심의 인사조직관리로의 급격한 변화를 시도하기보다는, 먼저 직무와 사람이 상호 연결되는 인사
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직무 내에서 하위의 직위에 임명 (교사의 경우는 동 직위를 유지함)
공무원의 신분은 보유 하나 3개월간 직무에 종사하지 못함
징계처분의 집행 종료된 날부터 18월간 승진 제한
3개월간 보수 전액 감액
징계처분의 집행이 종료된 날부터 18
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직무태도가 직무성과에 주는 영향에 관한 연구, 건국대학교, 2009
김영호, 조직구조가 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구, 성균관대학교, 2009
박양규 외 1명, 직무태도-성과관계 검증과 신뢰의 조절효과, 한독경상학회, 2010
최창호, 개인의 자
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직무스트레스의 예방관리전략에 관한 연구. 한남대학교 일반대학원.
은하출판사 편집국(2011). Prime 포인트 간호학특론. 은하출판사.
Talcott Parsons(1960), Structure and Process in Modern Societies, New York: FreePress. 간호학특론) 파슨스의 구조기능주의이
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