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직무특성이론의 적용
3. 구글의 Leading전략 (CEO의 리더쉽과 직원 리더쉽)
가. Leadership
1) 전 CEO 에릭 슈미트의 리더십
2) 현 CEO 래리 페이지의 리더십
3) 직원 Leadership
나. Leading의 구조
다. Understanding of human
라. Motivation (동기부여 전략)
마. Communicati
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이론적 틀이 제시될 수 있도록 많은 연구가 이루어져야 한다. * 동기부여이론) 욕구이론과 직무특성모형
Ⅰ. 동기부여의 의의, 정의, 개념모형
Ⅱ. 욕구이론의 이해
1. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계 모형
2. 허즈버그의 2요인 이론
3.
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이론
3. 맥그리거 XY이론
4. 아지리스의 미성숙. 성숙이론
5. 허즈버그의 동기. 위생이론
6. 브룸의 기대이론
7. 포터와 롤러의 기대모형
8. 아담스의 공정성이론 (=균형이론, 교환이론)
9. 로크 목표설정이론
10. 직무특성이론
11. 몰입이론
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직무설계란
2. 동기부여적 직무설계 방법
1) 직무순환
2) 직무확대
3) 직무충실화
4) 직무특성
3. 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형
1) 직무특성이론의 배경
2) 직무특성이론의 내용
3) 직무특성모형(JCM: Job Characteristic Mode
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직무스트레스의 대처 전략에 관한 실증적 연구, 박사학위 논문, 중앙대학교 대학원, 1988
이완구, 정책집행에서의 직무스트레스에 관한 연구, 단국대학원 박사학위논문, 1994
양진환, 직무스트레스에 있어서 A/B형의 특성과 사회적 지원의 조정
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국문초록
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 배경 1
제 2 절 연구의 목적 8
제 3 절 연구의 범위 및 방법 10
제 2 장 기존문헌의 검토 12
제 1 절 직무특성과 직무만족에 관한 이론적 검토 12
1. 직무특성이론 12
2. 직무만
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동기이론을 사용하여 동기유발을 시킬 때는 개인적 특성 뿐만 아니라 조직적 차원의 변수들도 고려하여야 한다.
넷째, 보다 장기적인 관점에서 본다면 교육행정가는 개인의 욕구나 목표와 직무만족에 많은 관심을 가져야 한다.
Ⅳ. 나오는 말
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직무스트레스에 관한 연구, 한국도서관정보학회지, 30,4(1999.12) : 163-181.
한덕웅 (1985) 조직행동의 동기이론, 법문사
한두완 (1981) 동기부여와 도서관조직의 효율화, 도서관 257(1981.12) : 44-53.
한두완 (1994) 대학도서관 조직구성원의 갈등관리에 관
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동기부여이론
내용이론
1) 욕구단계이론
2) X-Y 이론
3) 2요인이론, 동기위생이론
과정이론
1) 기대이론
2) 공정성 이론
3) 목표설정이론
제 3절 동기부여이론의 적용
직무관리제도
1)욕구-만족접근법
2)직무특성이론
목표관리제도
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직무확대와 직무충실화의 목적이 이와 같은 직무특성상에 높은 점수를 부여해 줌으로써 작업자가 큰 동기를 유발할 수 있도록 한다는 데 있다는 점이다.
그러나 이상에서 설명한 직무특성이론의 가장 중요한 목적은 결코 직무확대나 직무충
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