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직업상담사 영역에서 답안을 작성한다면 첫 번째 유형과 두 번째 유형으로 답안을 작성하는 것이 좋을 듯 싶습니다.
≪ … 중 략 … ≫
[상담문제]
1. 12개월 된 장기 만성적 직업 부적응자에게 적용할 상담 프로그램에 대해서 서
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30. 생산성임금제에 의하면 명목임금의 상승률을 결정할 때 부가가치 노동생산성 상승률과 일치시키는 것이 적당하다고 한다. 어떤 기업의 2007년 근로자 수 40명, 생산량 100개, 생산물 단가 10원, 자본비용 150원이었다. 2008년에는 근로자수는 50
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직업상담과정의 전이된 오류 유형
3가지를 쓰고 설명하시오
1.정보의 오류
-삭제, 불확실한 인물의 사용, 불분명한 동사의 사용 등 상담자가 내담자의
말을 구체적으로 무슨 뜻인지 이해할 수 없는 경우이다
2.한계의 오류
-예외를 인정하지
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을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련이다.
2.향상훈련
-양성훈련을 받은 사람에게 더 높은 직무수행을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련이다.
3.전직훈련
-근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업데 필요
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즉 행동, 감정, 감각, 심상, 인지, 대인관계, 약물/생물학을 알파벳 머릿문자로 나타낸 말이다.
2.7가지 특성을 종합적으로 평가하여 상담 및 치료가 가능하다고 보았다. * 직업발달이론
* 직업심리검사
* 직무분석, 경력개발, 스트레스 등
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실기기출주제별정리
주제1:직업상담이론
1. Holland의 성격이론
● 문제:Holland의 육각형모델에서일관성과변별성의차이점을
설명하시오.
● 해설:
○ 일관성:하위유형간의내적일관성을말하며,육각형에서가까운
유형일수록일관성이높습
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* Holland의 인성이론
* Holland의 인성이론에서 제안된 성격유형 6가지를 쓰고 간략히 설명하시오.
* 홀랜드(Holland) 검사를 실시한 대학생 한명이 그 결과가 SAE 일 때 해석하시오.
* 홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고 각각에 대해 간략
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직업결정행동을 촉
진하고 강화시킴
② 변별학습
: 검사도구들을 사용하여 스스로 능력이나 태도를 변별/비교 해보도록 함
③ 사회적 모델링(대리학습)
: 타인의 행동을 관찰/모방하여 학습
④ 행동조성, 토큰경제 등
확률표집방법(규
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▷ 직업상담사 핵심 요약본_직업 상담학(1/10)
???? 문제 해결 및 의사결정
ㆍ목적: 비합리적 의사결정을 합리적으로 전환
ㆍ방법: 문제 해결 중심 상담
???? 상담의 원리
ㆍ개별화: 맞춤형 상담
ㆍ의도적 감정 표현: 감정을 표현하여 치유
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■ 요약집 활용법
1. 기계적으로 보세요. 어떤 내용이든 처음 보면 낯설고 어렵습니다. 하지만 직업상담사 2급 필기 이론은 일부 파트를 제외하고는 이해를 요하지 않습니다. ‘왜 그럴까?’ 고민할 시간에 개념 하나라도 더 익히고 외우는 것
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