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취업을 위한 조언, 지도, 정보제공 등의 기능을 수행하고 여러 가지 직종에 대해 직무분석을 통해 취득한 정보를 장애인을 평가한 자료와 연관시켜 적절한 직종에 적절한 사람을 연결시켜주는 업무를 수행하는 직업 재활 상담사(vocational rehabi
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상담사를 선택한 동기---------------------- 3
2. About 직업상담사
(1)직업상담사의 정의 --------------------------- 3
(2)우리나라 직업상담의 발달사 ------------------- 4
(3)우리나라 직업상담의 현재 --------------------- 6
(4)직업상담사의 직무와 역
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취업욕구가 있는 자를 위해 기업 내에 별도로 만들어 이들에 대하여 시간제로 근무할 수 있게 하여 일거리를 부여하는 제도를 도입할 수 있다.
-시간제 근무는 신체적, 정신적으로 건강한 노인들이 단순제품 생산직 등에 편리한 시간대를 이
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일에 관한 것보다 주위와의 관계 속에서의 문제인 경우가 많다. 따라서 우리 모두는 장애인에 대한 선입견을 버리고 그들을 이해하고 지지하며 배려하는 자세를 갖고 그들과 동료 및 선후배 관계로서 자연스레 상생할 수 있는 인식의 전환이
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일치
2) 구직자의 눈높이 조정 실패
3) 청년층의 가족 의존성
Ⅴ. 청년실업(청년실업문제)과 인턴제
1. 인턴제의 추진 목적 및 배경
2. 인턴제의 추진내용
Ⅵ. 청년실업(청년실업문제)의 문제점
1. 고학력자들의 하향취업
2. 노동시장 왜
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직업능력개발센터별 직업훈련 수료자 성별, 연령별 현황 45
[표 3-5] 장애인직업능력개발센터별 직업훈련 이수자 장애유형 및 등급별 현황 47
[표 3-6] 2005-2006년도 장애인직업능력개발센터별 교육훈련 수료 및 취업 현황 49
[표 3-7] 장애인
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직업지도, 적응훈련, 지원고용, 취업알선 및 적응지도 등)
3) 직업재활센터 및 직업능력평가센터의 확대 설치
○ 앞에서 장애인복지관이 직업재활전달체계로서 모든 구성요소를 충족시키고 있는바, 장애 범주 확대에 따른 장애인구 및 욕구
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일 것이다.
<참고문헌>
강영실,「사회복지정책의 이해」,신정,2007
권선진,「장애인복지론」,청목출판사,2005
김익균,「장애인복지론」,교문사,2005
김학만 외,「사회복지정책론」,대왕사,2005
교육인적자원부,「특수교육실태보고서」,2005
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직무에 맞는 보수교육이 이루어진 인력공급
④ 박람회 개최를 통하여 노인인력을 고용하거나 활용할 기업체 연계
⑤ 정부의 지원으로 사업장 내 작업장을 설치하거나, 사업장 밖 작업장과 연계하여 포장, 조립 등 일부 공정을 저임금 노동으
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취업의 필요성
Ⅲ. 노인일거리 프로그램 현황
1. 우리나라 노인일거리 프로그램 현황
2. 선진국의 노인일거리 프로그램 현황
3. 서울시고령자취업알선센터 운영현황(북부고령자취업알선센터를 중심으로)
Ⅳ. 여성노인 취업의 문제
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일을 수행함에 있어서 개개인의 능력보다는 그 일에 임하는 자세가 훨씬 더 중요하다고 생각합니다. 능력이라는 부분은 학습과 경험을 통해 향상 되어질 수 있겠지만, 자세라는 것은 일정기간에 쉽사리 학습되기 보다는 그동안의 삶의 경험
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직업상담사 또는 HR 관련 직무 수행 시 직면했던 어려움과 이를 해결한 경험을 기술하세요.
3. 취업설계사 또는 취업알선 업무를 수행하며 가장 중요하다고 생각하는 역량과 그 이유를 설명하세요.
4. 본인의 강점이 해당 직무에서 어떻게
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일 이라는 것을 대학 졸업 후 구직활동기간에 많이 느끼게 되었습니다. 이에 평소에 관심이 있어 틈틈이 봐둔 ○○학과 친구들과 대화하고 경청 하길 좋아하는 제 성격에 부합되는 직업상담사로서의 길도 관심을 가지게 되어 자격증 공부와
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람을 느꼈습니다.
입사 후 포부
무엇보다 제가 상담과 취업컨설팅에 대하여 관심을 두게 되고 이렇게 일하게 된 계기는 ‘저 자신이 누구보다 적합한 직업을 찾고 구하는데 어려움을 겪었기 때문’이었습니다.
다른 사람들보다 많은 거리를
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컨설턴트라는 직업이 매력적으로 느껴졌습니다.
비록 취업컨설턴트로서의 경력은 부족하지만 내담자의 이야기에 충분히 공감하고 이해하며 구인, 구직상담부터 경력개발, 이직상담, 취업진로상담, 업체발굴 등의 각종 상담과 관련된 일에
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