|
. 결론
현 대한민국 고용 노동부에 따르면, 직업 심리검사는 개인의 능력과 흥미, 성격 등 다양한 심리적 특성을 객관적으로 측정하여 자신에 대한 이해를 돕고 개인의 특성에 보다 적합한 진로 분야를 선택할 수 있도록 돕는 것을 목적으로
|
|
|
직원의 행복을 위한 것으로 채워져야 할 것이다.
참고자료
인적자원개발 이론과 실천 (장원섭 지음, 학지사, 2015)
인사관리 (이관수 지음, 중앙경제, 2008) 1. 서론
2. 본론
2.1 직업심리검사 결과
2.2 직무배치 시나리오
3. 결론
|
|
|
경험 확인을 통해 내부 회의를 통해 결과를 알려드릴 수 있도록 하겠습니다.
또한 위 전문직 자격증을 취득하신 경우에는 우대 채용 대상이오니 이 점 참고하여 주시길 바랍니다.
Ⅳ. 참고
워크넷(http://www.work.go.kr) 성인용 직업적성검사
|
|
|
직업심리검사를 바탕으로 하여 해당 지원자의 성향을 분석해 본 결과 이 지원자는 예술성과 진취성을 갖춘 것으로 판단되었다. 이를 바탕으로 기업체 내에서 어떤 역할을 맡아야 할 것인지 고찰해 본 결과 디자인 계열의 바이어를 맡으면 일
|
|
|
비전이나 목표 등의 전사적 중장기 전략 기획을 도맡아 하는 직무라고 할 수 있습니다. 아마, 일반적으로 경영기획 직무를 생각하면 이 직무를 생각하시겠죠. 하지만 직업심리검사를 살펴보면, 비록 낮은 점수는 아니지만 상황판단력이 그래
|
|
|
전자매체
12. 훈련 프로그램 개발 2: 코칭과 멘터링
13. 훈련 프로그램 개발 3: 시행과 평가
14. 작업동기이론
15. 직무만족과 조직몰입
16. 종업원의 생산적 행동
17. 종업원의 반생산적 행동
18. 직업건강과 안전
19. 직무 스트레스
|
|
|
끌어내기를 원하고 있습니다. 이러한 기업 정책의 일환으로 직무 배치 전 ‘직업 심리 검사’를 시행하고 있습니다. B님의 경우 직업 심리 검사에 잘 협조해 주신 점에 대해 감사드립니다.
B 님의 심리 검사 결과를 살펴본 결과 B 님은 집중력,
|
|
|
산업심리학을 바탕으로 작업 피로현상이나 직장내 문제를 해결하는데 있어 도움을 받을 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
우리나라 산업현장에서는 갈수록 심리검사가 강조되고 있는데, 이는 기업체와 근로자의 상호공존과 발전적 미래를 열기 위한
|
|
|
코리아피알
www.koreapr.org
홍보 관련분야
공공기관 알리오
www.alio.go.kr
공공기관 ｜ 제 1장 ｜ 직업심리학의 변천과 발달
<제1절> 직업심리학의 이해
<제2절> 직업심리학의 변천
<제3절> 직업심리학의 적용
<제4절> 직업심리학 이론의 쟁점
|
|
|
직업능력개발원에서 확인 가능
③ 외국자격 :외국자격은 미국, 영국, 프랑스, 독일, 일본, 호주 등 6개국의 대표적인 자격정보를 제공 <워크넷의 이해>
1. 워크넷의 의의와 연혁
2. 워크넷의 주요 메뉴
3. 워크넷 직업심리검사
4. Job Young
|
|
메뉴펼치기
