|
장애인 고용정책의 역사
2. 장애인 고용 정책
(1) 고용의 양적 측면
(2) 고용의 질적인 측면
○ '장애인 고용촉진법' 이란?
1. 기존 법제도가 가지고 있는 한계
2. 장애인직업 정책에 대한 장애우권익문제연구소의 기본 원칙
|
|
|
원칙을 토대로 하며 그것들이 철저히 지켜지는 가운데 직업 정책과 프로그램, 서비스들이 개발되도록 추진되어야 한다는 것이다. 장애인이라 해서 어떤 식으로 취업하든 상관이 없다는 식의 잘못된 통염을 버리고 장애인도 주류사회로부터
|
|
|
원칙
1) 양성평등의 원칙
2) 생존권과 최저생활 보장의 원칙
3) 모성보호의 원칙
4) 위기해소의 원칙
5) 자립의 원칙
6) 생활체계의 원칙
7) 모자 일체성의 원칙
3. 여성복지정책과 서비스
1) 여성목지의 기본정책
2) 취업여성 서비스
3) 시설과 재가
|
|
|
원칙
1) 최저생활보장의 원칙
2) 소득재분배의 원칙
3) 보편주의의 원리
4) 기여분담의 원리
3. 개별사회보험제도의 현황과 전망
1) 개별사회보험제도의 기본개념
2) 산재보험
3) 국민건강보험
4) 국민연금
5) 고용보
|
|
|
극 추진해야 한다.
6. 직업훈련의 확충 및 효율성제고
직업훈련은 원칙적으로 민간부문이 담당하도록 하여 수요예측과 수요자 중심의 내실 있는 훈련이 되고 신축적인 프로그램의 개발이 가능하도록 운용해야 하겠다. 정부는 직업훈련 예산
|
|
|
직업훈련기본법 제24조에 의하여 직업훈련을 시행할 의무가 있다. 그런데 이들에게 다시 직업능력개발사업의 보험료를 부담시킨다면 이중으로 부담을 지우는 것이 된다. 따라서 고용보험법은 직업훈련기본법에 따른 직업훈련을 실시하는 사
|
|
|
직업재활
1.직업재활의 개념
2.직업재활의 의의 및 범위
3.직업재활의 기본원칙
4.직업재활과정
5.장애인직업재활의 형태
6.장애인직업재활시설
Ⅵ. 장애인고용의 개선과제
1. 장애인고용촉진을 위한 세제지원 방안
|
|
|
직업교육을 받을 수 있어야 한다는 원칙의 실현은 개별 기업의 결정에 절대적으로 의지할 수 없으며 따라서 매우 제한적일 수 밖에 없다.
기업들에게 훈련의 책임성에 대해 호소를 하고 직업학교 교과시간을 기업훈련에
맞도록 유연하게 대
|
|
|
재활의학
II. 교육재활(특수교육)
1. 특수교육이란
2. 특수아동이란
3. 특수교육의 목적
III. 직업재활
1. 장애인직업재활
2. 장애인직업재활의 기본원칙
3. 장애인직업재활의 과정
IV. 사회적 재활
V. 심리적 재활
* 참고문헌
|
|
|
직업 훈련을 중요시 한다. 직업훈련을 위해 일부 대기업은 자체 교육 센터를 건립한다. 교육의 종류도 비교적 다양해 공장실습, 업무 교육, 안전교육, 전공교육, 특수공정훈련, 컴퓨터 등의 기능훈련 등이 있다. 훈련 방식도 다양해서 사내교
|
|
메뉴펼치기
