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스트레스와 직무 만족과의 관계
◎ Potential sources of stress → 스트레스의 잠재적인 원인
1. 조직적인 요소
2. 개인적인 요소
3. 추가적인 스트레스의 요인
◎ Individual differences → 개인적 차이
1. 지각(인식)
2. 직업 경험
3. 사회적 지
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직업생활 경험과 부부관계간 관련성에 있어서 심리적 복지가 매개요인으로서 가능하는지를 검증하엿다.
본연구의 자료분석 결과 기혼 남성과 여성의 직업 스트레스는 심리적 복지에 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 동
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스트레스의 근원적 요소를 해결 할 수 있다고 생각한다.
결론
직장인의 스트레스는 상당수가 직무와 관련이 있다. 하루의 대부분을 직장에서 보내기 때문에 스트레스 받는 경험이 많을 것이다. 한국직업스트레스협회가 2001년 실시한 설문조
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스트레스을 받는지 심층면접을 통해 그 근원을 파악해야 하며, 이를 매개로 직업 스트레스 감소를 위한 최적의 개입방법을 모색하고 실행할 수 있어야 하는 것이다. 직업 스트레스원 감소를 위한 일반적인 개입방법은 아래와 같이 정리될 수
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1. 직업 스트레스의 정의와 원천
직업 스트레스는 개인이 직무 수행 중 경험하는 심리적, 정서적, 신체적 압박으로 정의됩니다. 이는 직무의 요구와 개인의 자원 간의 불균형에서 발생하며, 다양한 원천이 존재합니다. 대표적인 스트레스
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