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직원평가의 장단점
상기 뉴스 기사에 의하면, 신한금융투자에서는 매출액을 기준으로 직원평가를 단행하였고, 이에 우수직원을 선정하고 있었다. 즉, 강제할당법을 적용한 사례라 할 수 있는데, 강제할당법은 객관적으로 가장 우수하고 실적
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직원능력개발의 방법으로 강의, 회의, 토의, 수퍼비젼, 사례발표 등을 활용하고 있다.
Ⅲ. 결론
사관리란 조직의 직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동조직의 목표를 달성하기 위하여 조직원을 채용하고, 교육훈련, 동기
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평가는 자칫 조직에서의 권력의 방향에 의존하는 통제의 효과를 감소시킬 수 있기 때문에 다면평가가 조직의 기본적 평가제도가 되기에는 한계가 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점에 대해 살펴
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다.
4. 직원 평가 개선방안
위와 같은 평가 상의 문제점에 대해서 그 발생 정도와 문제를 개선하기 위해서는 직원들의 직무 연구의 여러 결과들을 기초로 하여 조직 내에 특정한 직무를 수행하고 있는 직원들의 가치를 객관적으로 평가하여야
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윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 직무능력 평가유형(측정도구)
1. 도표평정식
2. 개조서열식
3. 이분비교식
4. 강제배분식
5. 중요사건평가식
6. 행동계류평정식
II. 직무능력평가 기준
* 참고문헌
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사례, 한국노사관계학회
최일형(1997), 한국 기업의 중국 유통산업 진출 전략 :(주)신세계백화점 사례를 중심으로, 고려대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신세계백화점의 연혁
Ⅲ. 신세계백화점의 직원평가
Ⅳ. 신세계백화점의 공동마케팅
Ⅴ.
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사례를 중심으로」,
경희대학교, 2006.
tistory, "GE의 잭 웰치의 리더십“ [online][cited 2015.11.23.] <http://yagi815.tistory.com/654> 목차
Ⅰ. 서론
1. 인물소개 1p
2. 기업소개
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사례관리실천의 이해-한국적 경험->. 학지사
- 정무성 외. 2006. <장애인복지개론>. 학현사
- 박태영. 2003. <사회복지시설운영론>. 현학사.
- 김용득 외. 2002. <한국장애인복지의 이해>. 인간과 복지 Ⅰ. 서비스의 개념과 특성
1.
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사례로 본 지식경영의 이해 이순철(삼성경제연구소)
- 프랜차이즈 총람산업자원부
- (주)놀부 홈페이지 (www.nolboo.co.kr)
- 서비스경영, 법문사, 김연성외5명 공저
- KBS 신화 창조 ‘놀부’ 편 - 06.09.03일자 동영상 자료
- 삼성경제 연구소 (www.seri.or
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사례
Ⅴ. 향후 핵심인재의 발전 과제
1. 인재의 중요성과 역할을 재인식
1) 디지털 시대로 패러다임이 바뀌면서 인재가 기업의 성장과 경쟁력을 결정하는 핵심요소로 부각
2) 인재를 확보?양성하고 혁신에 나서도록 하는 것이 CEO 본연의 임
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