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직위제도의 문제점과 발전방안”, 한국행정학회보,
강성철 외, 새 인사행정론, 대영문화사, 2001
기획예산위원회 공보관실, “개방형 임용제도 도입방안”
중앙인사위원회, “14개 OECD회원국의 고위공무원 제도”, 중앙인사위원회 정책자료집
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임용제도는 자칫 행정의 안정성과 일관성을 해쳐 현직 공무원의 동요를 일으킬 우려가 있다. 그러나 현재의 순환보직제에 의한 관리직 상급공무원의 전보속도가 평균 11개월 정도로 매우 빠른 현실을 감안한다면 개방형 직위제도는 3년 정도
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제도를 도입함으로써 계약임용제와 직무능력 및 실적의 평가에 따른 보수의 차등 지급과 같은 실적위주의 제도를 새롭게 강화할 필요가 있다.
Ⅴ. 개방형 직위제도의 문제점과 대책
우리나라에 새롭게 도입된 개방형 직위제도와 관련하여
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직위제도는 경력직의 경우에 해당지위에 임명될 자격을 갖추었을 경우에는 그 지위를 유지하면서 개방형에 임명될 수 있도록 하였고, 경력직출신이지만 해당 직위에의 임명 자격이 부족한 경우와 민간전문가의 외부임용의 경우에는 계약직
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임용자와 내부 공무원 모두가 인정할 수 있는 보수수준이나 인센티브의 제공이 필요하다.
2) 임용자의 실제 적응문제
① 조직내의 저항
개방형 직위제도를 실시 한 후 중앙부처 5급 이상 5백30명을 대상으로 설문조사한 결과 15%정도만이 개방
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직위운영관련 사항
(1) 부처별로 민간 및 여성 등 최소인원 임용 할당제를 도입한다.
(2) 민간임용자의 공직적응프로그램을 개발하여 보급한다.
2) 개방형 직위제도의 확대
(1) 감사원 및 특정직(검사, 경찰등)에의 확대 강구한다.
(2) 고위공무
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제도”와 함께 근무평정과 급여결정 등 각종 인사관리에 있어서 중요한 역할을 한다.
한 연구보고서에 의하면 개방형 직위 임용자에게 요구되는 자질로서 전문성(지식과 기술)외에 인성(가치관, 성실성, 책임성, 공익우선, 진취적 태도)과 리
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직위로 신규임용하는 경우, SASC Group에 속하는 자의 조기퇴직 사항은 OPS와 사전에 협의하여야 한다.
6. SCS 공무원의 공개경쟁채용 현황
새로운 SCS 제도의 도입 결과, SCS 직위에 대한 공개경쟁채용이 활성화됨에 따라 외부임용의 수도 크게 늘어
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사회의 적응성, 공공성을 좀 더 갖춘 조직이 되었으면 한다. I. 서론
II. 본론
가. 전문적 직위에 대해서
나. 전문적 지식이 필요한 직위
다. 우리나라 인사행정의 문제점
라. 인사행정의 문제점에 대한 해결방안
III. 결론
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직위의 성공적인 직무수행에 필요한 역량을 사전에 제시함으로써 공무원들이 필요한 역량을 개발하도록 유도할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결 론
우리나라에서 개방형 임용제도는 이미 시행 되었고 앞으로의 발전만이 남은 상태이다.
아직은 미흡
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