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불법적인 집회에 대해서는 엄격한 법집행을 행하여 건전한 시위 문화를 정착시키려는 노력을 해야 하며
→ 유관기관과 평소 긴밀히 협조하여 기습적인 집회 및 파업에 대 비하고 정확한 정보수집을 통하여 불법파업을 사전 차단해야 함
□건
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직장인들의 직무 만족감을 높이기 위해서 스트레스를 해결하는 것이 중요한 문제가 될 것이다. 그러므로 경영자들은 종업원들의 스트레스를 파악하여 직무에서 오는 구조적 문제를 해결해야 할 것이다. 또한 이러한 문제를 해결하는 것이 선
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직장인들이 '기업 의존적인 (Company-reliant)사고’ 에서 '자기 의존적인(Self-reliant)사고’ 로 인식을 전환해야 한다. 또 이제는 회사가 직원을 해고하거나, 반대로 재능 있는 직원이 회사를 떠나는 것을 더 이상 서로에 대한 배반으로 간주하지 말
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직장인의 위기
인생의 터닝포인트를 찾아라
삶의 6요소
영원한 현역을 위한 경력설계
나의 진로(경력목표) 선택
경력에 대한 이해
The new reality...
의미의 차이
平生 職業人
일에 대한 사고 변화
도약을 위한 사표를 써라
I-Brand로 나를
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해고나 퇴직압력
2) 산전후휴가 기간과 급여의 불완전한 보장
3) 불이익한 인사조치
3. 모성보호제도의 개선방안
1) 모성제도 정착을 위한 공공부문의 모범적 시행
2) 모성보호제도의 정착과 활성화를 위한 주요정책 실시
Ⅶ
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해고제에 특히 관심을 갖게 되었다. 조직원이 기업에서 열심히 일을하고 피할 수 없는 여건에서 정리해고를 당할 때의 심정을 생각하면 너무 안타깝다. 얼마전 1년여를 학교생활과 병행하여 주말알바를 하던 곳에서 연락이 왔었다. 요즘 경기
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해고해야 한다면?
디버깅 잘하나?
웹 3.0에 대해 설명해보라.
당사와 애플의 스마트폰 경쟁이 어떻게 될 것이라 예상하는가?
전 세계에서 구매를 가장 잘 하는 조직은?
액티비티와 인텐트를 설명해보라.
마음의 짐을 진 적이 있는가?
기업이 추
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