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성과 남성이 함께 할 수 있는 예방교육의 실시를 통해 서로의 입장을 이해하고 성희롱의 발생을 막을 수 있을 것으로 생각된다.
Ⅵ. 결론
지금까지 성차별에 관련된 이론, 기존연구 등을 살펴보며 현재 우리의 노동시장에서 나타나는 성차별
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성
본론 1
1. 통계적 차별 이론
2. 힘, 권력 관계 이론 (직장 내 성차별로서의 성희롱)
본론 2
1. 공연(배우)예술계의 성차별
2. 사랑티켓 참가공연 55편의 남녀 성비율
3. 동국대학교 연극학과 졸업생 비율
4. 행위자간의 관계
5. 재생산 되
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성은 남성에 비해 출생에서부터 노인이 되기까지 일생을 살아가는 과정을 통해서 생애주기에 따라 아동성비 불균형, 성장과정에서의 성차별, 직장생활에서의 차별, 결혼관계에서의 차별, 노년기의 심각한 빈곤 및 피학대위험 등의 차별과 불
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성 직업 능력 개발을 위한 교육 서비스, 실직 여성을 위한 재취업 교육 실시, 민간 직업 훈련 기관에 대한 지원, 육아 휴직의 활성화, 직장 내 보육시설 설치, 영유아 보육 시설의 확충, 취업모를 위한 학교급식 실시 확대, 직장 내 성차별 상담
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성억압의 장으로 기능하고 있다고 주장합니다. 단점은 성차별 문제에 관심이 없는 이론이며 결과적으로 성차별적인 경향성을 은폐하고 있다는 비판을 받고 있습니다.
4) 사회주의 여성주의
서구에서는 1960년대 자본주의에 대한 재 비판이
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성보호 제도는 70%에 이르고 있는 여성 비정규직을 소외시키고 있으며, 현실에서 여성노동자들에 대한 모성보호는 사실상 실효성이 없다고 보아도 무방할 것이다. .
따라서 모성보호는 모든 여성에게 차별없이 적용되어야 하며, 취약계층이
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성을 일차대상: 남녀고용평등법(1987년)- 어느정도 성차별문제 해결(실 효성이 낮아 정책목표달성에 미흡)
모성의 측면: 영유아보육법(민간시장원리 의존)-육아의 사회화 개념 도입.
셋째- 기타사회복지정책- 근로여성에게 차별적 영향: 산재
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성의 일ㆍ가족 양립을 위한 시간 갈등 연구 : 연령계층별, 성역할 태도별 차이를 중심으로> 한국여성학회 한국여성학 제 25권 2호 2009 pp. 37-71
스웨덴 보육정책과 우리나라의 시사점 2016.12.제 61호 (16-28)(재) 경기도가족여성연구원
통계청 자
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성이 가정에서 사회로 진출하려는 과정에 여성 복지 정책은 사막한가운데의 오아시스와도 같은 존재 이다.
KTX 여승무원은 비정규직에다가 여성이라는 이유로 차별당했다. 사회에 언제나 어디에서나 존재하는 여성에 대한 불평등한 대우는
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성 폭력, 나남출판사, 1992년. Ⅰ. 서론
1. 법적 개념
2. 여성주의적 개념
(1) Kelly의 연속선의 개념
(2) Bart의 개념
Ⅱ. 주요 유형별 성폭력
1. 어린이 성폭력
2. 친족성 성폭력
3. 아내강간
4. 데이트 성폭력
5. 직장내 성폭력
Ⅲ
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