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직장 내 성차별문제를 해결해 나가는 것이 가장 능동적이고 합리적인 방법이지만 단순히 구성원들의 자발적인 참여와 동의에 바탕을 두어 문제를 해결하기에는 어려움이 따른다.
3. 현실적인 대안
① 여성노동문제 전담 재판부의 설치 : 아
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성별에 근거하여 기회가 달리 주어져서는 안 된다는 사회적인 인식이 가장 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌『기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이야기』 여성노동자 글쓰기 모임 (지은이) | 삶창(삶이보이는창) | 2016
한인희 저, 직장 성차별과
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성별 고정관념을 타파하고, 남성과 여성이 동등하게 가사와 육아를 분담할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 또한 직장 내 성차별을 철폐하고, 공정한 기회를 제공하는 법적, 제도적 장치가 마련되어야 합니다.
필자는 이런 변화가 단순히 여
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재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정책에 반영하도록 해야 한다. 그리고 민주적이고 평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별
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재·미래, 대한민국 건국 50주년 기념 제1회 한국법학자대회논문집」, 한국법학교수회
경남민주언론운동시민연합(2000). 경남지역신문 장원 성추행 보도-시민운동가라고 면죄부주나. 『신문과 방송』(2000년 7월). pp.170-171.
공미혜(1995). 직장 내
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재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정책에 반영하도록 해야 한다. 그리고 민주적이고 평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별
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성에 비하여 차별을 받는 경우가 많다고 한다. 가장 간단한 차별로서 그다지 많은 언급을 하지 않지만 여성들이 가장 힘들어 하는 것이 아마도 가사 일에 대한 전담이라고 말하는 경우가 많다. 이것은 여성이 직장을 다니는 경우에도 마찬가
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재 정리 해고 등 인력 조정의 문제에 있어서 여성의 이해를 반영하는 방식으로 노동조합이 대응하는 것의 의미는 무엇인가? 예를 들어 성차별적 해고나 정리 해고의 금지는 단순히 여성의 생존권이나 노동권의 확보, 그리고 성평등의 실현이
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성차별이 빈번하게 발생하고 있다. 똑같이 담배를 펴도 남자는 괜찮고 여자는 꼴불견이라고 생각한다. 운전을 하다 사고가 났을 때 운전자가 여성인 경우, 사고 사실 과는 별개로 여성이라는 이유만으로 부당한 대우를 받기도 한다. 직장에서
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성 모두에게 다음의 결과와 같은 희망적인 메시지를 담고 있다.
첫째, 맞벌이부부와 전업주부의 가정에서 기성세대와는 달리 현 세대에서는 양성차별이라는 말이 무색할 만큼 양성동등에 대한 인식이 더 크다는 점이다. 현재 10대, 20대 세대
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