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내용
1-② 복수노조허용에 따른 문제점
1-③ 복수노조 해결책인 교섭창구 단일화의 문제점
1-④ 다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황
1-⑤ 복수노조에 대한 다양한 견해 및 입장
2. 노동조합전임자란?
2-① 전임자 임금지급 금지에 대
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내용지각순서
2) 기타 고려 사항
Ⅵ. 서울지하철공사와 노동조합
1. 협상의 구성요소
2. 협상의 과정
Ⅶ. 서울지하철공사와 노사협상
1. 노사협상의 문제점
1) 양 당사자의 문제
2) 협상의 제 3자
2. 개선방안
1) 신뢰형성
2) 제도의 개
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정의
Ⅱ. 프랜차이즈 시스템의 기본특징
1. 체인 본사의 관리 통제
2. 머천다이징의 통일성
3. 최저 점포 수가 11개 이상
4. 표준화, 단순화, 규격화가 경영원칙
Ⅲ. 프랜차이즈 시스템의 종류
1. 제품/상호 프랜차이즈 시스템
2. 영업
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14. 기타
Ⅳ. 도급의 위장도급
Ⅴ. 도급과 근로자공급
Ⅵ. 도급과 파견
Ⅶ. 도급의 문제점
1. 고객과의 문제
1) 계약내용
2) 운영상 문제점
2. 근로자와의 문제점
1) 투입 전 관리
2) 투입 후 관리
3. 문제 해결 및 대처
참고문헌
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정의
1. 쟁의행위의 주체
2. 쟁의행위의 목적
3. 쟁의행위의 시기 및 절차
4. 쟁의행위의 방법
Ⅲ. 쟁의행위의 유형
1. 노조측의 쟁의행위
1) 파업(strike)
2) 태업(soldiering)
3) 사보타아지(sabotage)
4) 생산관리
5) 준법투쟁
6) 보이콧(boycott)
7)
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관리 등 부실기업의 경영정상화 과정에만 채권단이 주도적으로 참여하고 있다
3) 종업원의 자사주 보유를 확대하고 보유한 자사주만큼의 경영참여도 적극적으로 강구
4) 산업의 특성, 주주의 구성, 직?간접 금융의 비중, 내부감시의 가능성
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정의
2. 경영참가의 유형
3. 경영참가의 배경
4. 경영참가의 문제점
5. 경영참가의 이점
제2절 여러 가지 경영참가제도
1 종업원 지주제
2 스캔론 플랜
3 의사결정 참가제도
4 기타 경영참가제도
제 3절 선진국의 경영참가
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미치는 영향과 시사점
- 홍종욱(경남발전연구원 연구위원) I.서 론
II.본 문
1. 대형 할인점의 유래
2.대형할인점의 정의
3.할인점의 파급효과
4.할인점의 사회적 영향
III.대형할인점의 지역과의 협력증진 방안
<참고문헌>
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방법에 관한 일고찰」 계명대학교 국제학 연구소
2003. 김수영「전전, 일본에서의 국가에 의한 노동통제의 전개과정: 여성노동을 중심으로」 강릉대학교 일본학과 1. 노동운동의 개요
2. 노동조합과 노동정책
3. 일본의 협조적 노사
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관리의 필요성이 증대
[4] 복잡한 임금구조의 단순화
[5] 사람 중심의 임금 결정에서 일 중심의 임금결정
[6] 연공서열에 의한 임금에서 하면 한 만큼의 임금으로 결정되기 때문
[7] 일의 질을 기준으로 한 임금으로 결정되기 때문
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