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공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복
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기금/사우 공제회 운영
직원복지를 위한 기금사업 운영
3. 입사 절차
공단의 모든 직원채용은 공개채용을 원칙으로 함.
(1) 채용절차 : 1차 서류전형 ⇒ 2차 필기시험 ⇒ 3차 면접전형
(2) 서류전형 : 연령, 성별, 학력, 성적 등 차별 폐지, 공인어
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보험이 제공하는 서비스의 질의 혁신은 \"수동적 서비스에서 능동적 서비스로 전환\"되어야 할 것이다. 특히 근로 복지공단은 서비스를 주로 하는 기관으로 바뀌어야 한다. 근로복지공단에 남아 있는 뿌리 깊은 관료주의의 병폐를 제거하고
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직하는 경우는 국민
연금의 조기노령연금 수급연령과 같게 55세로 하고, 기타의 경우는 60세로 조정할 필요
가 있다.
셋째, 조기퇴직자 또는 정년퇴직자의 노동활동을 장려하는 제도가 마련되어야 한다.
최근에는 건강상태가 좋아져 60대도 노
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국민 눈높이에 맞는 의료정보 제공과 민원 응대 시스템 개선에도 참여하여, 국민건강보험공단이 국민에게 더 가까운 기관으로 자리매김하는 데 힘을 보태고 싶습니다. 공공성과 전문성을 동시에 갖춘 인재로서, 국민의 건강한 삶을 지키는
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기여하고 싶습니다. 특히 환자 중심의 돌봄 서비스를 실천하며, 보다 따뜻하고 안전한 환경을 조성하는 데 힘쓰겠습니다. 또한, 지속적인 자기계발을 통해 요양보호사로서의 전문성을 높이고, 동료들과 협력하여 더욱 효율적인 요양 시스템
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국민들에게 실질적이고 효과적인 서비스를 제공하고자 합니다. 또한, 제 경험과 배움을 활용해 공단의 목표와 비전을 실현하는 데 기여하며, 미래에는 전문성과 열정을 가진 공단의 정규직원이 되어 건강보험 제도의 발전과 국민 복지 증진
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의 목표와 비전을 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 지속적인 개선과 혁신을 통해 복지 서비스의 품질을 높이고, 고객의 만족도를 극대화하는 데 주력하겠습니다. 또한, 팀원들과의 협력을 통해 최상의 결과를 도출하고, 국민건강보험공단의
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기관별로 진료비를 많이 배분받기 위한 갈등유발소지
신기술 개발 및 도입, 의료의 질향상 동기가 저하되며, 의료의 질관리가 어려움(과소진료의 가능성)
총액계약제 운영을 위한 행정비용 발생
자료: 국민건강보험공단,2004
2. 주요국의 건
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건강보험재정현황(국민건강보험공단)
- 고령화 사회 대책은 사회보장제도의 개혁
(http://news.empas.com/show.tsp/20031029n03613/?s=35&e=212)
- 건강할 때 의료비를 저축해두는\'의료저축구좌제도와 장기요양보험
(http://news.empas.com/show.tsp/20031028n04534/?s=21&e=1
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