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임금을 결정했다. 또한 직무 자격을 폐지하였다. 이제까지는 경력이 5년 이상 되지 않으면 관리직 자격을 획득할 수 없었으나 직무 자격폐지로 인해 신규직원이라고 할지라도 실력만 있으면 입사와 동시에 관리직이 될 수 있는 것이다.
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협회 http://www.kpma.or.kr
국민건강보험공단 http://www.nhic.or.kr
한국 신약개발 연구조합 http://www.kdra.or.kr
전자공시 시스템 (금융감독원) http://dart.fss.or.kr
한미HMP http://www.hmphanmi.co.kr
이동수 등, 『제약영업의 기술』, 한언출판사, 2010.
오충국, 「제약
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항목에 대해 평가 실시
3)평가항목
업적평가 : 직무 KPI(3개 이내) + 업무기여도(2개 이내)
역량평가 : 그룹공통역량(3개) + 회사공통역량(1개) + 직무행동역량(2개) + 직무전문역량(3개)
(4)보상관리
아시아나항공은 임직원 평가 시 고성과자에 대한
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핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
3. 지식공유 문화의 확산
4. 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
5. 적절한 평가?보상?승진 체제 준비
6. 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
7. 경영자 역할의 전환
참고문헌
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직원의 윤리/준법의식을 함양하고자 전 직원이 매주 월, 목요일 업무개시를 위한 컴퓨터 부팅 시 초기화면에 "법규준수 자기점검 (Compliance check)" 항목을 체크하여야 업무개시가 가능하도록 하고 있으며,
- "법규준수 자기점검"을 통하여 업무
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항목을 도출한 역량 평가 시스템과 목표, 중간, 결과면담 등 3단계 면담 및 과정관리 등 공정한 성과 평가 체계를 갖추고 있으며, 이를 통해 임직원이 지속적으로 능력을 개발하고 발휘
③성과와 능력에 따른 합리적인 보상체계
최고 수준의
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직원 및 각종 연수성적 우수자 등에 대하여는 한국금융연수원에 파견하여 주간 및 야간에 실시하는 전문과정의 연수 기회를 제공
ⓑ기타 외부전문기관 연수
증권연수원, 생산성본부, 능률협회, IBM 등 국내 전문연수기관에서 실시하는 교육과
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직원의식구조에 관한 실태조사, 대한병원협회지, 1985년 7.8월호.
조우현이선희이해종전기종. 의료서비스마케팅, 퇴설당, 1999.
최호 외, 의료서비스마케팅 이론과 실제, 의료서비스 마케팅 소개, 아카데미아, 2008. 1. 병원 마케팅이란?
2. 병
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협회, 1998
「성과 배분제도의 도입실태와 개선방안」, 한국노동연구원, 1994 Ⅰ. 서론
II. 본론
1. 성과주의의 개념과 도입배경
2. 미국식 성과주의 시스템
가. 성과주의에 유리한 미국의 경영환경
1) 평가에 익숙한 문화
2) 개인
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신규상장승인여부를 신규상장신청법인 및 관계기관에게 통보한다.
3. 신규상장: 주권의 신규상장일은 신규상장신청법인과 협의하여 증권거래소가 결정한다. 신규상장일에 신규상장법인, 주간사회사 및 거래소 임직원이 신규상장을 축하하
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