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간호사로 성장하며, 실패할 수 없는 도전적인 배경을 만들어나가 더욱 자신을 성장시키겠습니다. 1. 경북대학교병원이 추구해야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하며, 입사 후 그 가치의 실현을 위해 본인이 기여할 수 있는 바를
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성하기 위해 창의적인 사고와 도전정신으로 저의 능력을 신장시킬 것입니다. 물론 위 내용의 일부는 보라매병원의 기본지론이기도 합니다만 보라매병원의 일원이란 생각으로 현 시점부터 직업적 윤리뿐만 아니라 사람이 살아가는데 있어 가
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성격 장단점은?
26. 자신의 직업관을 말해보라.
27. 일이 힘든데 할 수 있겠는가?
28. 자신의 자격증에 대해 설명해보라.
29. 마지막으로 하고 싶은 말이 있는가?
30. 간호사의 도덕적 딜레마에 대해 말해보라, < 목 차 >
1. 성장과정 및 가족
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간호사에게 어떻게 다가갈 것 인가
답. 선배간호사에게 예의바르고 항상 웃으면서 먼저 다가갈 것입니다.
10. 기억에 남는 실습이 있는가?
서울 성모병원 실습 당시 기관절개 관에서 블리딩이 나는 상황을 잘 대처하여 환자분을 도와 드린 적
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호사, 팀에게 안정감을 주는 동료로 성장하며 이화여자대학교의료원의 간호 전문성과 따뜻함을 함께 실천하겠습니다. 감사합니다.
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3. 예상 역질문 7개
1. 신규간호사를 위한 교육 프로그램은 구체적으로 어떤 방식으로 운영되나요?
2. 프리
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간호사가 될 것입니다. 라포형성을 바탕으로 환자의 간호 요구를 파악하여 최상의 간호를 제공하는데 이바지하는 부산대학교병원의 간호사가 될것입니다.
114. 잘못된 order 받았을 때 어떻게 할건지
order낸 의사에게 처방된 order에 대해 다시
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병동 리듬에 적응하는 것이 가장 중요한 첫 단계입니다. 이후에는 케이스별 우선순위 판단력과 의사소통 역량이 차근차근 강화됩니다. 2025 경희대의료원 간호사 1분 자기소개 및 면접자료, 경희대학교의료원 신규간호사 면접질문답변
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하는 자세로 완벽한 한 명의 전문인이 되기 위한 노력을 아끼지 않을 것입니다.
5. 가톨릭대학교 성바오로병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
앞으로 과정이 결코 쉽지는 않을 것입니다. 하지만 간호사라는 직무에 대한 단 하나의 목표를 바
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간호사를 소망해왔습니다. 중환자실은 급성환자, 중증도가 높은 환자들이 가장 좋지 않은 상황에 있을 때 입원하는 곳이기 때문에 일반 병동과 달리 더욱 정확한 간호기술과 예리한 환자관찰, 전인간호가 필요하다고 생각합니다. 이를 위해
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시 순환 기회가 있는지요?
5. 병원 간호부 내 소통 문화나 피드백 시스템은 어떻게 운영되나요?
6. 5년 차 간호사에게 기대되는 성장 방향이나 역할은 어떤 것이 있나요? 중앙대학교의료원 신규간호사 면접자료 및 1분 자기소개(스피치)
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