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서의 보호내용은
6. 회사에서 휴가기간동안 임금을 받았는데 ?산전후휴가급여?를 받을 수 있나
7. 남성의 경우도 산전후휴가를 받을 수 있나
8. 신생아를 입양한 경우에도 산전후휴가를 받을 수 있나
9. 산전후휴가를 90일간 부여하였으나,
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구조적 조건 31
2. 갈등의 전개양상
Ⅲ. 갈등사례 연구
1. 의약분업
2. 지역갈등
3. 협동조합 통합
4. 대기업 규제
5. 롯데호텔 파업
6. 동강댐 건설
7. 러브호텔 난립
Ⅳ. 갈등해결의 단초를 찾아서
1. 갈등조정 및 관리의 중요성
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서 소모적으로 되어 가고 있는 것이다. 신자유주의 혹은 자본주의적 착취억압체제를 극복해야 하고 극복할 수 있다는 전망은 사실상 사라지고, 실제로는 신자유주의적 구조조정을 정치적으로 치장한 이름에 다름 아닌 이른바 ‘개혁’ 따위
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서는 가까운 일본의 경우가 타산지석이 될 수 있을 것 같다. 필자는 1999년 5월 6일부터 7일까지 롯데호텔에서 개최되었던 아시아지역 소아.청소년 정신의학회인 'ASCAPAP 총회'에 참석했었는데, 거기서 일본 도까이 대학 심리학과 교수인 임상심
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서가 되어 선두 이미지를 굳혀가고 있다. 이번 우리나라에서도 KT와 현대자동차가 공식파트너로, 국민은행, 현대해상, 포스코, KCC, 대한항공, 롯데호텔 등 6개 업체가 지역공급업체로 참여했다.
이처럼 월드컵의 상업성 가치가 높아지면서 TV
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울렛 성희롱 “군서비스교육”
2. 롯데호텔 성희롱 사건
3. 신화사 성폭력 사건
Ⅷ. 향후 여성인권의 개선 방안
1. 남성편중의 입법?사법?행정?정치 구조의 개선
2. 인권과 남녀평등교육의 확산
3. 인권 및 남녀평등 관련 국제협약의 이행
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롯데호텔 파업사건에서 보는 바와 같이 집단적 노동분쟁이 법률상의 분쟁을 넘어 사회적, 정치적 분쟁으로 발전하는 것이 보통인 우리나라 상황에서는 기존의 법원, 노동위원회 등에 의한 분쟁해결에 한계가 존재할 수밖에 없다.
참고문헌
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서귀포 롯데호텔에서 개막된 '통신사업자 CEO포럼' 에서 오는 2007년까지 유비쿼터스
네트워크 기반을 구축, 세계적인 지식허브국가를 건설하자는 ' u코리아 기본 구상안'이
발표됐다. 이날 한국전자통신연구원(ETRI)의 이성국 기술경영연구소장
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서 사적조정과의 공존을 기본방침으로 정할 필요가 있다.
Ⅵ. 향후 사적조정의 활성화 방안
사적조정은 장기간에 걸친 노동분쟁을 단기간에 원만히 해결할 수 있는 가장 유력한 방법이다. 롯데호텔파업사건에서 보는 바와 같이 집단적 노동
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서 사회적 약자인 비정규 노동자들에게 인권?여성?시민들과의 연대는 자연스럽고 당연한 일이다. 롯데호텔이나 이랜드의 사례는 비정규 노동운동과 시민사회단체가 연대를 발전시켜 나가는 주요한 계기로 작용하고 있다. 노동운동도 이런
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