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의의
제안제도 란: 종업원의 제안에 대하여 보상을 해줌으로써 참여를 자극하기 위하여 널리 이용되는 상향식 의사소통의 한 방법이다.
⑵ 제안제도의 운영
◎ 효과적인 제안제도 운영을 위한 준수사항
① 제안제도는 집중적, 중점적으로 실
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수집고착
2. 관계기관에서의 자료수집
3. 조사항목의 설정
1) 조사지역의 개요조사
2) 관광지 조사
4. 야외조사의 휴대품
Ⅳ. 야외조사
1. 관계기관에서의 자료수집
2. 야외관찰
3. 청취조사
4. 앙케트(질문지) 조사
Ⅴ. 자료의 정리
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법 연구결과 토론 및 결론\'의 순으로 작성하는 것이 원칙이다. 이때 반드시 자신의 주장외에 남의 글이 인용된 부분이 있으면 주석을 통하여 인용했음을 명시한다.
. 연구의 의의
사회복지를 이해하기 위해 지금까지 사회복지조사방법론에
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법
Ⅰ. 인간관계관리의 제도와 기법의 의의
Ⅱ. 인간관계관리의 제도
1. 제안제도
1) 제안제도의 의의
2) 제안제도의 전제조건
3) 제안제도의 운영
2. 인사상담제도
1) 인사상담제도의 의의
2) 인사상담의 형태
(1) 지시적 상담
(2) 비
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(도덕과)의 홀리스틱학습
1. 홀리스틱(holistic) 학습 이론의 특징
2. 도덕과 홀리스틱 교수-학습 자료 개발 방안
Ⅷ. 중학교(중등) 도덕교육(도덕과)의 평가
1. 평가의 원칙
2. 평가 방법
1) 영역별 평가
2) 평가 계획
Ⅸ. 결론
참고문헌
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법, 질문지법 등을 통해 인간관계를 파악한다.
3) 소시오그램
소시오메트리의 자료를 그림으로 나타낸 것인데, 구성원들의 선택의 모습과 내용을 화살표로 나타내어 집단구조를 읽는데 도움이 되도록 하는 도구이다.
(6) 브레인스토밍
1) 의의
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경우가 흔하다는 점
2) 면접자와 피면접자가 서로 영향을 주는 것에 따른 치우침
3) 일을 과제해결면과 대인면으로 나누어서 생각하면, 면접은 대인장면에 가깝기 때문에 야기되는 문제
3. 적성검사를 활용한 면접의 진행법
참고문헌
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법: 직무수행 중에서 보다 중요한 혹은 가치있는 면에 대한 정보를 수집 ④ 워크샘플링법: 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것 ⑤ 질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무
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법: 직무수행 중에서 보다 중요한 혹은 가치있는 면에 대한 정보를 수집
④ 워크샘플링법: 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
⑤ 질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무
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법: 직무수행 중에서 보다 중요한 혹은 가치있는 면에 대한 정보를 수집
④ 워크샘플링법: 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
⑤ 질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무
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