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(1) 심신일원론
심신일원론의 주장을 뒷받침하는 근거로 과학의 발전을 통해 사람의 심리적인 현상이 뇌의 한 부분에서 나타나는 현상임을 알 수 있게 된 점을 꼽는다. 우리의 마음이 뇌에 있는 신경세포들의 작용으로 인해 생겨나는 결과
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2. 과잉부담
3. 갈등
4. 생활의 변화
5. 결핍성 스트레스
6. 내/외부의 압박감
7. 기타
IV. 스트레스와 질병간의 관계
V. 일반적응증후군
VI. 스트레스에 대한 심리적 반응
1. 무기력
2. 우울증
3. 공격성
4. 위축과 무감동
5. 퇴행
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질병간의 인과관계를 개인이 증명해야됨에 따라 피해보상 프레임이 씌여지는 등의 사회적 낙인이 발생한다. 소강기에는 확진자에 대한 심리적 지원이 이루어지고 가시적인 해결책과 정부의 대응에 대한 질타가 이루어진다. 메르스, 코로나
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질병간의 엄격한 의학적, 과학적 상관관계로만 보상이 이루어져야 한다는 것을 의미하지는 않는다. 고엽제 피해보상정책은 각국의 정치적, 사회적, 경제적, 문화적 규범의 영향력에 따라 결정되기 때문에 국가마다 차이가 있다. 각국마다 보
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간에, 사고와 새로운 사상간에 각각 상당인과관계가 있다고 인정되는 경우에는 이를 업무상재해로 본다.
6) 사고성 질병
(1) 업무상부상으로 인하여 질병에 이환된 근로자의 상태가 다음의 요건에 해당되는 경우에는 이를 업무상질병으로 본
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질병의 원인에 영향을 주는 요인으로서의 사회문제역할을 이해
현재 환자의 사회적 위치와 환자의 질병간의 관계를 이해하고 해결방안을 모색하도록 노력이 요구된다.
4) 사정 내용을 중심으로 하는 간호계획 작성
① 양호한 위생과 신체적
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질병간의 관계를 이해하고 해결방안을 모색하도록 노력함.
6. 사정에 따른 간호문제와 중재안 기술
현재 환자는 주거 환경이 매우 열악하며, 생활수준 또한 매우 낮게 평가 되었다. 질병의 상태에 따라서 입원과 퇴원을 반복하고 있는 상황으
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질병의 원인이라는 것을 결론적으로 증명할 수 없다(Smith & Gallo, 2001; Watson & Pennebaker, 1989). 스트레스와 질병간의 관계는 제삼의 변수에 기인할 수 있었다. 아마 일부 성격측면이나 일부 유형의 생리적 소인은 사람으로 하여금 지나치게 사건을
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간관계 또는 직무에 관하거나 통상 수반되는 위험의 현실화로서 업무와 상당인과관계가 있으면 업무상 재해로 인정하여야 한다(대법1997.1.24, 94누8587).
3) 업무상 질병
근로자의 질병에의 이환이 일정 요건에 해당하고 그 질병이 근로기준법시
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