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Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 대운하 사업이란 1) 한반도 대운하 프로젝트의 구체적 내용 2) 경부 대운하 2. 갈등당사자집단별 Interest와 Position 1) 환경 단체 2) 한반도대운하 연구회 3) 언론 4) 정부기관(국토연구원) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1. 각 진영의
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집단 내에서 보이는 갈등상황을 설명한 것인데, 학생들 간에 상대평가로 인해 내신점수를 더 잘 받으려는 경쟁적 상황이 공격적 갈등의 무대를 제공한 것으로 설명할 수 있다. 내신점수를 잘 받는 학생과 잘 받지 못하는 학생 사이에는 갈등
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위한 각종 규칙제정 및 강제요소들이 조직구조 경직화를 가져 올 수 있으며, 구조/집권화, 감독통제의 문제를 야기한다.
2) 집단간의 관계에서의 변화
① 갈등은 원만히 해결되지 않으면 상호 적대감, 부정적 태도 증대에 영향을 미친다.
②
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갈등의 유형
I. 수직적 갈등, 수평적 갈등
1. 수직적 갈등
2. 수평적 갈등
II. 개인 내적 갈등, 개인 간 갈등
1. 개인 내적 갈등
2. 개인 간 갈등
III. 집단 내 갈등, 집단 간 갈등
1. 집단 내 갈등
2. 집단 간 갈등
IV. 경쟁적 갈등, 분
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갈등은 성장의 통로가 될 수 있다. 따라서 나의 견해는 간단하다. 갈등을 두려워하기보다, 어떻게 다루고 활용할 것인가에 초점을 맞춰야 한다는 것이다.
Ⅲ. 결론
집단이나 조직에서 갈등은 피할 수 없는 현실이다. 갈등이 전혀 없는 집단이
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집단 내 갈등(관계갈등과 과업갈등)의 개념 구성과 인과 경로에 관한 연구, \"대한경영학회지,제24권 제3호(통권 86호),pp.1287~1307.
김범주.(2012).「대인갈등 유형과 갈등해결유형과의 관계에 관한 연구」.석사학위논문, 단국대학교 경영대학원,21-
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집단, 전문가 집단에서 입법부와 행정부처의 관료들 사이에 확산되어야만 담론문화가 자생적으로 정착 될 것으로 보인다. 그렇게 되면 다양한 공공갈등의 해결가능성은 높아지고 갈등관리가 한층 용이해 질 것이다.
5. 나의 의견
성주 사드
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갈등관리
Ⅰ. 개인 간 갈등의 해소전략
1. 패-패전략
2. 승-패전략
3. 승-승전략
Ⅱ. 집단 간 갈등의 해소전략
1. 당사자 대면 방법
2. 상위계층이 개입하는 방법
Ⅲ. 협상전략
1. 협상전략의 의의
2. 협상전략의 유형
3. 협상의 절
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갈등을 빚고 있는 집단간에 구성원들을 교류시킴으로써 서로의 업무와 수행방식에 대한 이해를 높인다.
iii)연결직위의 부여: 상호 의존적인 두 집단의 커뮤니케이션을 증진시키는 연결역할을 수행하기 위해서 조직구성원 중 한 사람에게 부
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집단성원들은 그들이 틀린 것을 깨닫게 될 수도 있으나 체면을 유지하기 위해 계속해서 그들의 적에 반대하는 주장을 편다.
셋째, 일단 개입하면 사람들은 자신들의 해결책의 우수함을 과대평가함으로써, 자신들의 입장과 갈등을 일으키는
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