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집단의 중요성
1. 집단의 정의
2. 집단의 특성
3. 집단형성의 이유
4. 집단의 성격
< 본 론 >
Ⅰ. 집단행위의 특성
1. 집단의 유형
2. 집단의 참가이유
3. 집단의 발전단계
4. 집단의(잠재적) 자산과 부채
Ⅱ. 집단
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집단으로 하여금 이 과업을 전담하게 하는 것이 훨씬 유리하다. 또한 집단이 수행하여야 할 과업이 일률적이고 일상적인 성질의 것이라면 구성원들의 사고나 행위가 유사한 경우에 더욱 유리 하다.
2) 집단발전단계 관리
과업집단은 일반적
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집단의 응집성(Group cohesiveness)이란 집단구성원들이 집단의 일부로 남아 있도록 모티베이트되고 이끌리는 정도를 말하며 집단의 단결된 분위기 공통의 태도와 행위를 가리킨다. 응집력이 높은 집단의 구성원들은 집단활동에 보다 적극적이고
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집단행위의 기초
1. 집단의 중요성
2. 집단의 유형
3. 집단의 참가이유
4. 집단형성의 단계
5. 집단의 자산과 부채
제 2 절 집단행위의 분석체계와 영향요인
1. 집단행위의 분석체계
2. 집단행
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집단간 행동과 조직의 분위기
이상과 같은 고찰에서 우리는 집단행위에 대한 총체적 연구와 그에 따른 관리전략을 도입함으로서, 집단의 분위기가 다음과 같은 특성을 나타낼 때 조직관리의 효과를 기대할 수 있게 된다. 이는 결국 조직의 유
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Pre-Case : 노동위원회 구제신청
구제신청 증가
2001년 11월 현재 노동위원회에 접수된 부당노동행위 등의 구제신청 30.5% 증가
구체신청의 심판사건 : 7,686 건
내역별 구성
부당해고, 정직 등 : 74.9%
부당노동행위구체신청 : 22.2%
판정
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행위를 설명.
③ 집단에서 대인관계를 구조화 시키는데 도움을 준다.
4) 지위의 상징과 불일치
① 지위 상징에 따른 특권과 제한
지위가 높으면 자유로운 행동의 범위가 넓어지고, 정보의 양도 많아지지만 특권 때문에 행동이나 정보의 수신에
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임이 귀속된다.
2.징계책임의 귀속
(1)개별조합원의 징계책임
정당한 쟁의행위에 대하여 징계처분이 가해지면 이는 부당노동행위가 된다.
그러나 위법한 쟁의행위에 대해서는
ⅰ)집단행위는 개인의 의사결정에 따른 것이라는 점, 쟁의행
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집단의 가치와 목표를 중요시하는 집단주의적 문화가 반영된 것이라고 제시하였다. 또한 Seo (2010년)의 직장 내 괴롭힘에서 문화의 역할이라는 조사 연구를 보면, 영국의 근로자는 부정적 행위를 많이 수행하는 자를 직장 상사라고 지목하면서
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행위설은 교육행정을 협동적 집단행위로 보며 교육조직의 공동 목표를 달성하기 위한 합리적 협동행위라고 정의한다. 따라서 교육행정은 반드시 집단과 조직을 전제로 한다. 이러한 집단이나 조직은 폭도(mob)나 일반 군중과 같은 우연적 일
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