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평등하다. 누구든지 성별에 의하여 정치적경제적사회적문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다”고 양성평등원칙을 규정하고 있다. 여성에 대한 차별 및 불평등의 문제는 헌법이 규정하고 있는 국민의 기본권 보장에 관한
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성희롱 소송사건\'이 발생하면서부터이다. 이에 따라 여성단체와 노동단체는 직장내 성희롱에 대한 대책을 마련해왔고 직장내 성희롱문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에서 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제개정되
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여성노동문제가 대두되었고 또한 민주화운동과 함께 여성문제현장에서 활동하는 여성단체들의 정책적 요구가 켜졌으며, 또한 1984년 우리 나라가 유엔 여성차별철폐협약에 비준, 가입함으로써 동협약의 유사조항 철회의무와 남녀평등실현을
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남녀고용평등
1. 고용상 성차별 관행 개선
1) 모집?채용 시 남녀차별 개선
2) 고용평등 지도?점검
2. 남녀고용평등의식 확산
1) ????남녀고용평등강조기간???? 설정?운영
2) ????남녀고용평등대상???? 시상
3. 직장 내 성희롱 예방
1) 직장 내 성
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남녀고용평등법의 법망을 피해갈 수 있는 새로운 형태의 성차별이 증가해 오고 있다. 노골적으로 “성별”을 기준으로 한 직접적 차별은 서서히 줄어들고 있지만, 비가시적이고 우회적인 다양한 성차별적 고용관행들은 여전히 지속되거나
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여성문제의 원인
Ⅳ.문제에 대한 현행 사회정책 및 프로그램
1. 남녀차별적 법 및 관행 개선 2. 여성기업활동 지원 3. 여성의 직업능력 개발 및 취업지원
4. 남녀평등한 교육체계 확립 5. 여성에 대한 폭력근절 6. 다양한 여성
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여성운동은 시대의 변화와 함께 다양한 모습으로 발전되어 왔고 90년대 이후 여성운동의 구체적 사례인 ‘호주제폐지운동’에 대해서도 살펴보았다. 호주제폐지운동은 ‘호주(戶主)’가 갖고 있는 남녀불평등의 상징성에서부터 호주제로 인
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평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 시행된 이후 피해여성들의 패해상담이 급증한 사실에서 알 수 있듯이, 법적 제도적 장치의 마련은 여성들을 보호할 뿐만 아니라, 여성들이 남녀평등의식과 인권의식을 가질 수 있는데 크게 기
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성정책의 다양한 하위 영역을 개발해냈지만 스포츠영역에서의 성차별이 정책적 관심이 된 바 없다. 또한 여성운동진영이나 여성학자들은 운동과 연구의 대상에 스포츠영역을 충분히 고려하지 못한 것으로 평가된다.
이상에서 지적된 문제
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여성정책담당관을 신설하여 해당부처에서 여성정책을 추진하고 이를 점검할 수 있는 구조가 만들어진 것이다. 법무부에서는 남녀차별적 법령의 제·개정을 위해 국적법과 민법 개정안을 마련하였고 행정자치부는 공직사회 남녀평등의식 확
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