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법제정과 나아가 행정체계의 수립도 필요 할 것이다. 또한 사회에 산재한 장애인에 대한 편견을 없애고 올바른 가치 체계가 성립 되도록 복지적 차원에서 노력해야 할 것이다.
<참고문헌>
남일재, 2005, 한국사회복지법제의 이해, 학현사
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및 사회적 생활능력까지를 포함하는 다면적 평가방식으로 전환 추진
※ 서비스전달체계: 다면적 평가방식에 기초한 장애판정과 장애인 욕구를 연계하는 수요자 중심의 전달체계 구축 추진 1. 장애의 개념 및 유형
2. 장애아동 현황
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고용 부분의 차별행위
2) 교육 부분의 차별행위
3) 이동권 및 접근권 부분의 차별행위
4) 사법절차 부분의 차별행위
5) 문화향유권 부분의 차별행위
6) 시설 부분의 차별행위
7) 의료 부분의 차별행위
4. 장애인 차별실태 현황
1) 인권 침해
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1) 인성 교육 강화로 건전한 인격을 갖춘 사회인 양성
2) 교육훈련의 내실화로 산업현장 적응력 배양
3. 교육훈련 지도지침
1) 기본지침
2) 이론 교과 지도 지침
3) 실기 교과 지도 지침
4) 생활지도 지침
5) 취업 및 사후지도
참고문헌
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장애인의 생활안정에 기여하는 등 장애인의 복지증진 및 사회활동 참여증진에 기여함을 목적으로 한다. 우리나라의 장애인 복지제도의 성격은 그 동안 수용보호의 성격을 띠었으나 세계 장애인의 해를 시점으로 심신장애인복지법을 제정하
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차별금지법을 제정하여 지체 장애인뿐만 아니라 질병자에 대한 다양한 차별 금지 조항을 포괄적으로 강제하고 있다. 차별금지법은 B형간염 보균자의 고용차별에 국한된 법률이 아니기 때문에 다양한 분야의 고용차별과 사회적 차별에 대한
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고용 등 관련분야의 연계를 통한 장애인의 자립자활 능력 배양, 그리고 편의시설 확충 및 국민의 인식개선을 통하여 가족과 이웃 및 지역사회가 장애인과 더불어 함께 사는 사회가 될 때, 비로소 21세기 우리나라의 장애인 복지수준은 선진화
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장애인의 삶의 질 향상에 중요한 역할을 하고 있습니다.
1.2. 주요 서비스 및 지원 1. 한국의 장애인복지 현황
1.1. 법적 기반
1.2. 주요 서비스 및 지원
1.3. 장애인 고용 정책
2. 외국의 장애인복지 현황
2.1. 미국의 장애인
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장애인고용촉진에 독려를 해도 고용현장 안에서의 차별문제에 대해서는 손을 쓸 수 없다는 것이다. 장애를 가진 사람들을 취업에서 승진에서, 그리고 직장 내 교육에서 차별하고 소외시키는 것에 대해서는 이 법률이 무력하다는 점이다.
둘
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장애인복지 관련 법률 및 제도
I. 장애인복지 관련 법률
1. 장애인복지법
2. 장애인 등에 대한 특수교육법
3. 장애인고용촉진 및 직업재활법
4. 장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진보장법
5. 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법
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