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한국 노동시장에서의 남녀 고용차별: 채용기준을 중심으로”, 한국사회학 23집
안홍길 (1991), 모집채용 및 배치과정에서의 성차별에 관한 연구: 남녀고용평등법을 중심으로, 서울대 법학과 석사학위 논문
여성부 (2001), 남녀차별금지 및 구제
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장애인 복지의 이론적 배경
1. 장애의 정의
2. 장애의 분류
3. 장애인 복지의 역사
4. 우리나라 장애인 복지의 역사
5. 장애인 복지의 목표 및 체계
2절. 지역사회복지의 이론적 배경
1. 지역사회복지론의 기본시점
2.
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장애인에 대한 국가, 사회적 책임
3. 장애인당사자주의
4. 장애인차별금지법
5. 장애학(disability studies)
Ⅳ. 이 문제를 어떻게 해결할 수 있는지를 논의
1. 장애인 고용의 확대와 질적 개선
2. 소득보장의 현실화
3. 의료 서비스
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한국장애인고용공단, 통계청
OECD I. 장애(인)의 정의
II. 장애 발생원인
III. 장애유형
IV. 장애인(등급유형) 현황
V. 장애인 관련 법률
- 장애인복지법
- 장애인 차별금지법
- 장애인 등에 대한 특수교육법
- 장애인 고용촉진 및 직
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차별금지법(안)에서 찾아 볼 수 있다. 동 법안은 고용의 전분야24)에서 19개 차별요소에 대한 차별금지를 직접차별 뿐만 아니라 간접차별까지 포함하여 확대적용하며,25) 차별금지에 관한 시정명령권 도입, 이행강제금 부과 및 징벌적 손해배상
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우리나라 장애인복지의 영역은 교육, 여가문화 및 체육, 장애아동의 보육, 여성장애인, 장애인과 고용, 장애인과 정보, 소득보장 등의 영역으로 나누어져 있으며 관련법령으로는 장애인복지법, 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이
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한국노동연구원
허재준전병유, 1998, 「고령자 노동시장: 현황과 정책과제」, 한국노동연구원
현외성조추용, 1996, 일본의 노인복지관련법, 「외국의 노인복지 관련법」, 한국노인
문제연구소
황진수, 2000, “고령자 직업교육 및 직업훈련”, 한
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고용기회와 여성장애인고용기회
1. 여성장애인이 사회 통합이나 직업적 자아실현을 위해 보다 적극적으로 경제활동에 임하고자 하는 동기강화 및 이를 위한 전문 프로그램 실시
2. 여성장애인을 위한 전문적 직업정보 지원 체계 구축
3. 상
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장애인에 대한 배제, 분리 및 불평등 취급 등의 차별 행위를 금지하고 신축 건축물에 대한 기준을 설정하고 정책과 관행 및 절차에 대한 합리적 수정 의무를 부과한다.
셋째 전기통신의 이용권 보장
유선 또는 무선 통신서비스 제공업자는 청
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1 : 노인 직장경험 환원제도 도입
1)법 개정의 필요성
2)개정방안
Ⅲ. 본론2 : 연령차별금지법의 도입
1)법 개정의 필요성
2)우리나라의 정년제 현황
3)연령차별금지법에 관한 외국정책사례
4)연령차별금지법 조항의 제정
Ⅳ. 결론
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