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갖추기 위해서는 팀 접근이 필수적인 것이지만(Anthony et al. op.cit ., p.87) 현재 우리나라의 정신건강 관련 전문가들 중에는 장애인의 직업재활 가능성에 대한 회의적인 경향이 강하므로, 재활 과정을 주도하는 전문인력은 사회복지계가 될 수밖
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장애인직업 정책에 대한 장애우 권익문제연구소의 기본 원칙 (개선방향)
1) 장애인직업 재활법에 장애인직업정책의 기본원칙이 명시되도록 하고 있다. 차별금지의
원칙, 사회통합의 원칙, 장애인중심주의의 원칙, 사회연대 책임의 원칙을 명
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장애인복지시설이 직업재활의 체계가 확립되고 그에 따른 지원을 받을 수 있도록 하여야 할 것이다.
셋째, 장애인고용의 효율성이 확보되어야 한다.
장애의 원인은 알려진 바와 같이 약 90%가 후천적이며 원인은 정부, 기업을 비롯한 사회적
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장애인은 장애인으로서의 차별뿐만 아니라 여성이라는 성차별이 가중되어 이중차별의 문제를 겪고 있다. 실제로 여성 장애인들은 교육, 결혼, 취업 등의 전반적인 삶의 영역에서 충분한 기회를 갖지 못한 채 사회로부터 소외되어 살아가고
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장애인의 취업율이 낮은데 주된 이유는 장애인의 직무기술 부족, 장애인의 직업생활 적응기술 부족, 사업체의 요구에
맞지 않은 장애인의 추천, 장애인 인력정보의 부족, 편의시설 설치 미비 등이다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서 노동부
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사회복지사 이론교육 교재
* 곽준기·박희찬(1995), 정신지체학교 고등부 졸업생의 전환과정 결과 추적조사 연구, 재활재단논문집
* 강필수(1994), 장애인 취업실태 조사, 한국장애인고용촉진공단
* 김승아(1994), 직장적응과 대인관계에 관한 연구
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사회복지사업기금법
아동복지법
심신장애자복지법
⇒장애인복지법
노인복지법
개정사회복지사업법
개정생활보호법
진폐의예방과진폐근로자의보호등에관한법률
국민연금법
개정갱생보호법
최저임금법
보호관찰법
국민연금법 1차 개정
모
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인영(2018)「일자리 질을 고려한 장애인 의무고용률 설정 방안」
6. 장애인의무고용제도에 대한 나의 생각
장애인들에게 기업에 고용되는 것은 생계를 위한 가장 기본적이고 일반적인 해결방법이고, 사회적 존재로서 자립적 지위를 획득하는
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인간다운 생활을 할 권리에 의한 장애인의 급여 확충
②장애인의 접근권 보장제도
장애인의 편의시설 활성화가 필요하다. 이를 이루기 위해서는
첫째, 장애인 편의시설에 관한 정확한 실태조사가 이루어져야 한다. 장애인 편의시설 문제는
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인
3) 양성불평등의 문제점
4) 양성불평등의 해결책
4. 소득 불평등
1) 소득불평등의 개념
2) 소득불평등의 측정
3) 소득불평등의 원인
4) 소득불평등의 현황
5) 소득불평등의 사회복지대책
5. 다문화 불평등
1) 다문화 가정 불
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