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차별의 현황
1. 문화적 차별
2. 교육적 차별
3. 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4. 정치적 차별
5. 법적 차별
Ⅲ. 영화속의 여성차별
Ⅳ. 동화와 소설속의 여성차별
Ⅴ. 속담과 격언속의 여성차별
Ⅵ. 남녀평등관련법 시행의 효과
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여성들이 취업에 있어 합법적인 권익을 보장 받을 수 있도록 하여야 한다. 정부는 재정, 금융, 공상 및 세금 등 방면의 관련 정책을 정할 때, 고용이나 승진 등에 있어 남녀평등을 잘 실천한 기업을 격려하고 성차별이 이루어진 기업들은 처벌
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남녀 차별과 불평등
1. 서론 : 들어가는 말
2. 남녀차별에 대한 정의
3. 남녀 차별 불평등 사례
4. 남녀 불평등의 원인, 관점
5. 남녀 불평등 현상의 극복 방안
6. 결론
Ⅱ. 동성애
1. 서론 : 들어가는 말
2. 동성애의 개념
3. 동성애
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차별
2) 배치차별
3) 승진차별
5. 정년?퇴직 및 해고
1) 정년차별
2) 해고차별
6. 직장내 성희롱
7. 간접차별
Ⅵ. 향후 방향과 과제
1. 대 정부 설득노력의 강화
2. 대 기업 설득노력의 강화
3. 여성문제를 보는 시각에 대한 대 국민적 동의
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여성들에게 존재하는 노동력으로써
의 절감요인들은, 사회적이고 법적인 보호와는 별개로 여성 스스로도 개선해 나가야 하는 문제이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동법 상의 여성관련 법규
가. 근로기준법
나. 남녀차별금지 및 구
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여성고용과 여성고용 비율 높고 보육지원 튼튼한 남녀고용평등 우수기업 선정, 한국개발연구원 경제정보센터
▷ 문강분(2010), 명예고용평등감독관 관련 제도의 법적 검토, 단국대학교부설법학연구소
▷ 이용자(2005), 남녀고용평등제도에 관
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남녀평등을 위한 의식과 제도의 개선
우리나라의 남녀 차별적 관행을 개선하기 이해서는 사회전반적인 의식과 제도의 개선이 요구된다.
우선, 가부장적 가족제도에 기초한 가족법을 비롯하여 여성의 권리를 배제하거나 제한하고 여성의 지
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차별
5) 배치 차별
6) 승진에서의 차별
7) 정년, 퇴직, 해고 차별
6. 사례 (여성 직장인 인터뷰)
7. 여성의 노동에 관한 법과 정책
1) 여성 노동 관련 제도의 정비
2) 주요 내용
A. 법률
B. 정책
3) 제도의 문제점과 대안
Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 직접차별 현상
2) 간접차별 현상
3) 직장내 성희롱
2. 외국의 사례와 제도를 인용한 성불평등적인 현상을 해결할 수 있는 정책적 방안에 대한 견해
1) 직접차별 현상을 해결할 수 있는
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여성개발원
Joel Fredman(1994), 이것이 성희롱이다, 여성사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미
Ⅲ. 직장내 성희롱의 구성요건
1. 직장내 성희롱의 당사자 요건
2. 지위를 이용하거나 업무와의 관련성이 있어야 한다
3. 성적인 언어나 행동
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