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사회복지행정론, 양성원, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공식조직
2. 비공식조직
3. 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점
1) 공통점
2) 차이점
4. 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 본인의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직 내에 수없이 존재한다. 따라서 멤버십이 수 없이 겹칠 수도 있다. 그러나 비공식조직은 비공식성을 띠고 있기 때문에 가입과 탈퇴의 자유가 보장되어 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기
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비공식조직과 공식조직의 상호작용』, 비즈앤북스, 2018
홍성민, 「비공식조직이 조직 성과에 미치는 영향 연구」, 한국행정학보, 2022 목차
1. 서론
2. 공식조직과 비공식조직의 정의 및 차이점
3. 공식조직과 비공식조직의 공통점
4. 비공
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조직 내 비공식 네트워크의 역할과 효과」, 『인사관리연구』, 제45권 제2호, 2020. "목차
1. 서론
2. 공식조직과 비공식조직의 개념
3. 공식조직과 비공식조직의 차이점
4. 공식조직과 비공식조직의 공통점
5. 비공식조직이 조직에 주는 긍
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인간적인 상호작용을 통해 조직 문화를 풍요롭게 만든다.
2) 구성원의 자율성과 창의성 증진
비공식조직은 구성원들이 보다 자율적이고 창의적으로 일할 수 있는 환경을 제공한다. 이는 구성원들이 자신의 의견과 아이디어를 자유롭게 표현
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비공식조직의 정의 1. 공식조직의 정의
2. 비공식조직의 정의
3. 공식조직과 비공식조직의 차이점
3.1. 구조와 운영 방식
3.2. 규범과 규칙
3.3. 의사소통 방식
3.4. 목표와 목적
4. 공식조직과 비공식조직의 공통점
4.1. 조
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비공식조직의 정의 1. 공식조직의 정의
2. 비공식조직의 정의
3. 공식조직과 비공식조직의 차이점
3.1. 구조와 운영 방식
3.2. 규범과 규칙
3.3. 의사소통 방식
3.4. 목표와 목적
4. 공식조직과 비공식조직의 공통점
4.1. 조
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차이점
공통점
과학적 관리론
인간 관계론
직무중심
인간중심
·궁극적인 목적 - 능률향상.
·연구대상 - 작업계층
·조직목표 - 개인목표 조화 가능성 인정
공식적 조직
비공식적 조직
능률성과 민주적 목표와 조화를 이루지 못함
능률과 민주
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조직관 : 합리적 기계적모형,공식적 조직 중시 / 비합리적 모형 , 비공식조직, 소집단 중시
- 능률관 : 기계적 능률성 / 사회적 능률
- 행정변수 : 구조 / 인간
- 관리방식 : 직무 업무 과업 중신 / 인간 관계 부하 중심
공통점
- 인간관 특징 : 인간
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실제를 중심으로, 김기태 외저, 대왕사
(4) 지역사회복지론 : 이양훈 외 저, 창지사
(5) 보건복지부 : http://www.mw.go.kr/front/index.jsp
(6) 네이버 : http://www.naver.com □ 사회복지관
□ 재가복지봉사센터
□ 건강가정지원센터
□ 공통점 & 차이점
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