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수행평가의 본질과 장단점, 우리나라에서의 문제점과 원인분석 그리고 해결방안, 교육개혁 대토론회 자료집, 한국교원대학교 종합교원연수원
왕석순(2000) - 수행평가 문제점과 개선 방안, 인천교육연수원 교감직무연수 교재
이은진 외 1인(198
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직무기술서 및 직무명세서의 작성
직무분석의 결과에서 획득된 직무정보자료를 기초로 하여 직무기술서 또는 직무명세서로 작성하는 직무분석의 마지막 과정이다. 직무기술서는 분석대상 직무의 확인사항 및 직무내용과 수행요건에 관한
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심리검사에 있어서 양적인 정보보다는 그것을 질적인 정보로 바꾸는 것이 중요하다. 99
참고문헌
최정윤, 심리검사의 이해, 시그마프레스, 2005 1. 직무수행 예측을 위한 심리검사의 형태
2. 검사에서의 윤리적 기준
3. 결론
참고문헌
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직무간 비교가 가능하게 하기 위해 표준화된 직무분석 방법을 사용해야 할 필요가 있다. Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적
Ⅱ. 직무분석의 절차와 기법
Ⅲ. 직무기술서와 직무명세서
Ⅳ. 기존 직무분석의 실패 요인과 성공방안
Ⅴ. 마
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마나 효과적으로 해 나갈 것인가에 대한 의사결정을 내린다. Fedex에 있어서는 특정한 강점이 요구되는 직무가 있을 경우에는 그러한 강점을 갖추고 있으나 관련 직무에 대한 배경지식이 없는 자가 최고의 지원자가 된다. 독특한 경우이기는
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직무명세서를 작성할 경우, 직무활동을 분석하고 이해하지 않으면 직무명세서의 신뢰성과 타당도가 낮아질 가능성이 많다. 1. 직무분석의 개념
2. 직무분석의 활용
3. 직무정보 수집방법
4. 직무분석기법
5. 직무기술서와 직무명세
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키워 고객들에게 신뢰를 심어줄 수 있는 국민은행의 밑바탕이 되고 싶습니다.
끝으로, 인턴사원에게 가장 필요한 자세는 성실함과 인내 그리고 미래를 보는 “안목”이라고 생각합니다. 지금까지 공부해 온 지식과 노하우에 의존하지 않고,
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직무와 구성원의 역할관계 명시
• 직무중심의 합리적 인사관리 체계 구축
• 직무수행 과업행동의 조사 분석
• 체계적 직군, 직렬 분류
3. 직무분석의 산출물
• 직무분석
• 직무기술서
• 직무명세서
• 직군,
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회사는 종업원들에게 각자가 회사에 기여한 정도에 따라 정당하고 공평한 보상을 받고 있다고 느끼게 하는 것이 중요하다.
이 경제적 보상의 양을 결정하게 위하여 다른 직무와의 상대적인 중요도를 결정하는 과정을 직무평가라고 한다.
직
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직무급이란?
직무 평가를 통하여 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금액을 결정하는 임금 체계
직무평가
직무명세서를 중심으로 직무의 상대적인 가치를 비교하여 평가
직무수행자에게 주어지는 전반적인 업무, 요
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