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시 적절하게 생각하는 비판적 사고능력
기타
인격특성
1. 환자, 보호자에게 진실 된 내용을 알릴 의무
2. 환자의 개인정보를 남에게 알리지 않을 의무
3. 오랜 경험을 통한 대인 처세술과 폭넓은 대인관계 ※ 직무기술서
※ 직무명세서
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직무는 이 기준직무와 비교함으로써 각각의 임률을 결정하는 방법이다. 직무특성의 분석
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 목적
3. 직무분석의 내용
4. 직무분석의 방법
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성
Ⅲ. 직
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환자의 존엄성, 자율성, 권리를 보호하는 간호를 수행할 의무
· 간호업무 중 알게 된 환자의 비밀을 지킬 의무
· 오랜 경험을 통한 대인 처세술
· 폭넓은 대인관계
· 원활한 의사소통 능력
· 친절한 성격 ※ 직무기술서
※ 직무명세서
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직무분석기법
① 직능적 직무분석 기법
② 직위분석 설문지법
③ 관리직 기술설문지법
Ⅲ. 직무기술서와 직무명세서
1. 직무기술서
(1) 직무기술서의 의의
(2) 직무기술서의 일반적 요건
(3) 직무기술
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직원이 맡은 바 임무를 잘 수행하도록 확신시킴
직원이 조직의 임무를 잘 알고 따르도록 지휘
각 직원의 임상 수행능력과 기술을 알고 적절한 업무 위임과 감독
상담가로서 환자의 문제를 사정하고 조언해 줌 * 직무기술서
* 직무명세서
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잘 수행하도록 확신시킴
직원이 조직의 임무를 잘 알고 따르도록 지휘
각 직원의 임상 수행능력과 기술을 알고 적절한 업무 위임과 감독
상담가로서 환자의 문제를 사정하고 조언해 줌
※ 직무명세서 ※ 직무기술서
※ 직무명세서
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환자의 존엄성, 자율성, 권리를 보호하는 간호를 수행할 의무
· 간호업무 중 알게 된 환자의 비밀을 지킬 의무
· 오랜 경험을 통한 대인 처세술
· 폭넓은 대인관계
· 원활한 의사소통 능력
· 친절한 성격 ※ 직무기술서
※ 직무명세서
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판단을 할 수 있어야 함
인격적
자질
· 환자, 보호자에게 진실 된 내용을 알릴 의무
· 정직한 간호를 제공할 의무
· 오랜 경험을 통한 대인 처세술
· 폭넓은 대인관계
· 원활한 의사소통 능력
· 친절한 성격 · 직무기술서
· 직무명세서
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직무평가, 직무수행평가)의 분류방법과 요소비교방법
1. 분류방법
1) 내용
직무를 여러 가지 수준이나 등급으로 분류하여 표현하는 방법이다.
▶ 사전에 만들어 놓은 등급기준표(등급기술서)에 의거
▶ 각 직무를 판정하여 해당 등급에 맞추어
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직무분석
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 방법
Ⅱ. 직무기술서
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
Ⅳ. 직무설계
1. 본래의 직무설계
2. 직무확대
3. 직무충실
Ⅴ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과 오류
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