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1.아모레 퍼시픽 소개 6
2.아모레 퍼시픽의 여성인력 위한 복지 7
3.아모레 퍼시픽의 여성인력 위한 임금 및 승진체계 15
4.아모레 퍼시픽의 불평등 해소 관리 16
Ⅲ.결론 및 시사점
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관리이론
2) 관료제이론
3) 인간관계이론
4) 체계이론
5) 제도이론
4. 사회복지행정의 과정
1) 기획
2) 조직
3) 인사
4) 지시
5) 조정
6) 보고
7) 재정
8) 평가
5. 사회복지서비스 전달체계
1) 전달체계의 개념
2) 사회복지서비스 전
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산업재해보상보험법의 규정에 의거하여 재해보상을 행한다.
제81조 [업무외 재해] 종업원이 업무 외 재해를 입었을 경우에는 의료보험에 의하여 치 료함을 원칙으로 하며, 요양으로 휴업하는 기간동안의 임금은 지급하지 아니한 다.
제10장 기
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제도 미비와
불법취업자의 과다 163
1. 산업연수제도와 연수취업제도의 한계 163
2. 외국인력관리체계의 미비와 불법취업자의 과다 166
제2절 산업연수제도의 문제점 173
1. 외국인력의 편법 활용 173
2. 합법연수보다
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관리공단
http://www.molab.go.kr , 노동청 Ⅰ 사회보험
1.사회보험의 등장배경
2.사회보험의 목적
3.사회보험의 주체.대상
Ⅱ 사회보험의 종류
1.국민연금
2.국민건강보험
3.산업재해보상보험
4.고용보험
Ⅲ 사회보험의 과제
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제도의 개념
Ａ. 부당노동행위란 무엇인가?
Ｂ. 부당노동행위의 특색
２.부당노동행위의 유형
Ａ. 불이익 취급
Ｂ. 황견계약 또는 비열계약
Ｃ. 단체교섭
Ｄ. 지배.개입 및 경비원조
３.부당노동행위의 구제제도
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제도
2) 고용제도 : 핵심적 숙련노동의 고용보장과 유연한 활용
3. 노사관계
Ⅳ. 미국 기업조직의 첨단산업
1. 경영전략의 변화
2. 기업조직의 변화
1) 수평적 분산
2) 내부조직의 변화
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크의 형성
Ⅴ. 미국
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----------------------- p12
Ⅸ.각국의 대응방안 --- --- ----- ---- -------------- p13
✔월마트(Wal-Mart)
✔맥도날드의 McMaster 프로그램
✔영국의 고령 간호사 활용 제도
✔일본 토요타 자동차의 숙련파트너 제도
* 자료 출처 - p14 *
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산업 전반적으로 직원들의 이직은 복합적인 이유로 발생하고 있어 어떤 한 요인에 대한 관리만을 통해서 이직을 방지하기는 어려우므로, 이직률을 낮추기 위해서는 체계화된 조직 관리를 통해 구성원들이 관리과정을 합리적으로
납득하고
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제도
1. 서비스제도의 정의 및 목적
2. 대상
3. 급여
4. 전달체계
5. 재정
ⅱ. 산업재해보상보험제도
1. 서비스제도의 정의 및 목적
2. 대상
3. 급여
4. 전달체계
5. 재정
Ⅲ. 문제점 및 과제
ⅰ. 국민건강보험제도
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