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산업교육(8월호), 1990
이영희, 경영학개론 서울 : 두남문화사 1995
이원우, 서도원, 이덕로, 경영학원론 전영사
조동성, 주간매경-`美國 기업경영의 변화사` 1990 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영학의 발전
Ⅲ. 경영학의 체계
1. 전통적 관리론
1) 고전
2)
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지대한 이익공헌을 창출할 가능성이 높을수록, 합작사업에 대한 파트너의 개입의지는 높게 나타날 것이다. 1. 합작투자의 동기
2. 합작투자의 장단점
3. 합작 파트너 선정 가이드라인
(1) 양립가능성
(2) 상호보완적인 능력
(3) 몰입
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산업안전보건법의 형사책임, 노동법학, 2012.
최영식, 2017, 승강장안전문 유지보수 종사자가 지각하는 고용불안이 조직몰입과 안전행동에 미치는 영향, 서울과학기술대학교.
권 혁김봉수, 『도급인의 지시권의 한계 검토』(고용노동부 연구보
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산업복지의 이해
1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 대상
3. 산업사회복지사의 역할
Ⅱ. 산업복지의 태동 배경 및 특성
Ⅲ. 산업복지의 이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계론
3. 체계이론
Ⅳ. 산업복지의 이념과 정책방
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임금가이드라인의 규제논리
2) 임금가이드라인 제도의 운영 실태 및 문제점
3. 공기업에서의 생산 중심 노사관계의 중요성
1) 공기업 존재의미로서의 경쟁력
2) 공기업 근로자 복지의 토대인 경쟁력
五. 한국도로공사로 본 공기업의
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제도
Ⅲ. 이주노동자의 작업조건 및 산업보건 현황
1. 일반 사회 문화 경제적 조건
2. 생활 및 근로조건
3. 지역사회 의료서비스 이용도
4. 개인생활 습관 및 만성질환
5. 여성의 건강
Ⅳ. 이주노동자의 산업재해 실태
Ⅴ. 결론 및
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제도 확대과정
6) 고용보험의 적용대상
7) 고용보험의 재정부담
8) 고용보험 운영체계
9) 관리운영
2. 고용보험 사업체계
3. 소송 사례
1) 산업재해보상보험법상 휴업급여와 구직급여를 중복하여 지급받은 경우 반환 여부
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관리 등을 규정하는 조항이 설치되어 있지 않다.
4) 제15조 (취업알선기관간 연계등)
8. 선진국의 장애인 고용촉진제도
1) 독일의 장애인고용촉진 제도
2) 일본의 장애인고용촉진제도
3) 영국의 장애인고용촉진제도
4) 미국의 장애인고
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관리
Ⅰ. 중요성
1. 회사입장
2. 개인 입장
Ⅱ. 근로시간의 단축
1. 근로자측의 주장
2. 사용자측의 주장
Ⅲ. 탄력적 노동시간
1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)
2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)
3. 간주 근로제
4. 교대 근로제
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제도의 보급 및 촉진정책
(2) 보육시설의 확대
(3) 대안적 고용형태
(4) 여성의 고용확대
(5) 경력단절여성을 위한 사회적 환경 조성
(6) 여성 일자리 창출을 위한 방안 모색
(7) 성차별적 고용관행 및 인식 개선
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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