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산업재해
3) 중층적 하도급구조
4) 하도급단계의 말단에 있는 영세자본의 노동력
5) 최저가입찰제도
6) 주문자 발주와 기계화의 한계
7) 고용구조
8) 건설업의 특수성에 따른 산업재해
9) 건설업 산업안전제도의 문제
10) 이주노동자에 대
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임금
3) 노동밀도
4) 근로환경
5) 복리후생
6) 휴가제도
6) 승진기회
3. 바람직한 근로조건 결정방식
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로일과 근로시간의 특정
3) 선택적 근로시간제
4) 임금체계변화
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인사관리의 새로운 대안
1.4.4. 한국형 성장 모델
1.5. 비정규직 문제의 개선방안
1.5.1. 노사간의 이해와 타협
1.5.2. 지역별․업종별 노조형성
1.5.3. 비정규직 보장을 위한 법률 완성
1.5.4. 직종별 차별적인 대한 마련
1.5.5. 사회적인 시스
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제도의 구현으로 직원들의 이직을 방지하고 가족과 같은 분위기 속에서 편안히 일할수 있는 분위기를 조성하여 작업환경을 최상으로 만들어 성과를 높일수있도록 한다.
현재 ‘CJ’ 의 식품산업의 광범위화와 타 경쟁사의 출현으로 위협받게
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관리시스템에 있어서도 발탁인사제도 , 다면평가제도 , 연봉제 등의 도입을 통해 많은 개혁을 시도하면서 종래의 연공서열 중심에서 능력과 성과중심의 승진 평가 임금제도를 적용해 나가고 있다.
또한 고객, 품질, 기술을 중시하고 창의와
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산업의 현황 및 전망, 수은해외경제, 2002.4
김찬완,「인도 경제개혁 10년의 평가와 향후 과제」, 대외경제정책연구원, 2000.12.
남상욱, 「인도-21세기 새로운 강자로 떠오르고 있다」, 일빛, 2000.11.
이옥순, 인도에는 카레가 없다, 1997, 책세상
이선
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임금에 비한 업무총량에 대해서는 인원 보충을 통하여서 해결을 하면 좀더 낮지 않을까 하는 생각을 가져본다.
하나의 집단에 관한 동기부여는 관리자 쪽에서 그것을 명시하고 동기를 유발시키는 것이 아니다. 종업원들의 입장에서 그들이
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체계화하고 솔선해서 조사를 담당할 개척자를 품질부서에서 지원한다. 벤치마킹 작업에 관한 교육의 실시, 내부소식지 등을 통해 벤치마킹에 관한 소개를 행한다. 회사 내외로부터 성공담을 찾아내어 홍보 및 활용한다.
참고문헌
ⅰ. 론 젬
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승진제도 효과성의 비교적 관점에서 본 조직구성원들의 승진결정 수용도
연구인력의 연봉제 선호인식의 결정요인과 결과요인에 관한 연구
한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가
MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관
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산업재해보상보험법 소정의 업무상 재해에 해당하지 않는다고 본 사례 : 야간근무의 경우 현재 의학계에서 발표된 자료에 따르면 이는 급성 심장관련 질병을 유발할 가능성이 주간근무의 10배에 달하는 것으로 추정하고 있다. 또한 이러한 심
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