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향후 임금이 급하게 상승할 경우를 대비하여 자동화 등 대체투자가 필요
9. 대중국 투자효과에 대한 정확한 실태파악을 위해 해외투자 및 기업내 무역정보에 대한 통계체제 재정비가 시급
1) 해외투자
2) 기업내 무역
Ⅸ. 결론
참고문헌
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채용 및 인사상의 형평성
기관장추천 및 공모절차의 적정성
2) 보수노사관리의 합리화
① 인건비 수준의 적정성 및 급여체계의 개선
실적중심의 임금관리
급여체계 단순화 및 복지제도 통합관리
② 생산성 향상을 위한 노사의 공동노력과 성
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복리
7. 채용계획
8. 추진 사업
9. 예산 및 결산 현황
10. 경영 혁신 및 수상
III. 국민 연금 제도
1. 국민연금이란?
2. 기금운용
3. 문제점
4. 개선 방안
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인사제도를 통한 임금 및 승진 차별
(1)신인사제도의 내용 및 도입의 역사
(2)불평등 효과 이론에서 본 신인사제도
1)여성 집단에 대한 불평등한 효과 발생
2)직무관련성 없는 일반직과 종합직의 구분
2. 모집과 채용 과정에서의 여성에
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승진과정의 구체적 기준 설정
2. 임금
1) 법정 최저 임금의 현실화
2) 근로세액 환급제도의 도입
3) 동일 노동, 동일 임금 실효성 확보
3. 출산, 육아
1) 산전후 휴가 기간동안의 임금 지급을 정부부담으로 전환
2) 시간제 육아 휴직
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관리의 체계
6. 보수의 일반적 수준 결정
1) 고려요인
2) 생계비 조사의 쟁점
3) 임금조사
Ⅶ. 공무원(공직자)의 승진
1. 의의
2. 쟁점(고려요인)
3. 승진기준
1) 일반적 기준
2) 승진방법
3) 시험방법의 문제점
Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도
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바. 개인 성과급제과 직무 차등제에 대한 평가
(3) 국민은행이 실시하고 있는 연수 제도 및 기타 후생복지 제도
4. 조직 문화
(1) 조직 문화
(2) 합병시 조직 문화 통합의 중요성
(3) 조직 문화 통합에 대한 평가
결론
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관리회계학회
○ 임종옥(2007), 경영자 유형이 이익관리에 미치는 영향, 한국산업경제학회
○ 피터 드러커 저, 김용국 역(1996), 경영인의 조건, 시사영어사
○ 황상민(2010), 경영자가 조직원의 마음을 잡으려면?, KMAC Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업인(경
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임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회, 2011
◇ 김양호, 연봉제의 정착을 위한 가치인식의 전략적 활용에 관한 연구, 한국경영교육학회, 2008
◇ 이현정, 연봉제에 대한 공정성 지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경
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인상
2. 근로자 및 서민 주택구입자금 지원
1) 지원대상
2) 호당대출
3) 금리
3. 임대사업자 등록현황
1) 총 8,201명
2) 임대사업자 등록요건 완화(5호 → 2호)
Ⅵ. 고용안정대책과 청년무역전문인력양성대책
1. 청년무역전문인력 양성 개요
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