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관리, 와인 리스트 작성, 판매
• 업무를 위한 요구사항 :
포도의 품종, 숙성방법, 원산지, 수확연도 등 와인의 특징에 대한 풍부한 지식 1. 10년 후의 내 직업
2. 10년 후의 내 직장
3. 10년 후 나의 일주일 일정
4. 과제를 마치며
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채용 단계에서 사용되는 선발 툴을 개발하고 시행한 지 10년 이상이 된 삼성의 SSAT와는 달리, 두산의 DCAT는 시행된 지 2년째에 접어들고 있다. 따라서, 기업 내부에서도 선발 툴이 안정성있게 정착되어 그 성과가 보장되고 유지되는 단계라기보
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2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
Ⅲ. 결 론
+참고+ 외국기업의 문을 두드리자
◆다국적기업, 업종별 채용특성
① 제조업체
② 대사관
③ 항공사(승무원)
④ 생명 보험사
⑤ 외국계 증권사
⑥ 외국계 은행
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채용에 있어 면접의 비중을 높게 가지고 있었으며 공기업의 경우 는 필기시험 위주로 직원을 선발하고 있었으며 최근 면접비중을 증가시키고 있었다. 중소기업에 경우는 선발과정 자체가 크게 간소하였으며 면접도 한차례만 치러지고 있었
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나를 혁신하기 위한 계획을 다시 수립하자.
그리고 제일 중요한 명제 ‘실천하자’ 1.<지은이소개>
2.<본문요약>
1장 왜 10년 법칙을 말하는가?
2장 10년 법칙이란 무엇인가?
3장 10년 법칙을 어떻게 적용할 것인가?
4장 10년 법칙을 어떻
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채용절차에서부터 타기업과 구별되는 특징이 있다. 서론
본론
1.삼성의 인사 채용 절차
2.2005 삼성 인턴 모집:채용방식의 변화
3.채용의 공정성과 객관성: SSAT와 추천제도
4.삼성의 War For Talents
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증권 유럽지역 조직개발 담당 이사로 근무하고 있다.
이 책을 읽으면서 다음과 같은 순서로 내용을 정리하였다.
1. 들어 가면서…
2. 채용과 선발의 맥락
3. 후보자 유인과 걸러내기
4. 후보자 면밀히 평가하기
5. 의사결정 및 최종 평가
6
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채용담당자의 고백
모듈2 변화하는 글로벌 시대와 기업이 바라는 인재상
모듈3 know your target first ; 성공취업은 job search skill에서
모듈4 나를알고 적을알면 백전백승 ; 전략 캔버스와 스킬 진단
모듈5 나를 알고 적을 알면 백전백승 ; 스킬진단
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