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사회 문화 조성 등 창업 인프라 선진화 및 확충에 노력을 기울어야 할 것이다.
셋째, 역량 개발형 일자리를 제공하는 것이다. 산업수요에 필요한 직무능력을 제대로 갖춘 인력이 부족하다는 지적이 끊임없이 제기되어 왔다. 학교가 청년실업
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사회·문화적 특성 고려해 접근
연장자 의식과 선후배 의식이 강하기 때문에 심리적 수치심을 느끼게 되는 구조를 만들면 안 될 것이다. 따라서 직책·직급을 분리하는 팀제를 엄격히 적용하거나 임금피크제 인력을 위한 직군을 개발하는 방
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사회적 공헌’ 이라는 두 가지 목표를 효과적으로 달성하기 위해 ‘사회적 기업’을 활성화하겠다고 선언하기도 했다. 사회적 기업은 청년실업문제와 극심해지는 빈부 격차 등 우리 사회의 당면 과제를 해결하는데 있어 가장 아름답고 혁신
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I. 서론
현재 우리 사회는 신자유주의 이데올로기가 큰 영향을 미치고 있으며, 특히 청년들의 노동시장 진입과 고용 문제에 큰 영향을 미치고 있다. 이러한 상황에서 우리는 신자유주의 이데올로기가 우리 사회 청년들의 실업 문제와 청년 고
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청년 일자리 창출의 베스트 프랙티스」LG경제연구원
주무현(2009)「청년층 뉴스타트 프로젝트 운영실태 비교연구」한국고용정보원
임종룡(2006)「영국의 청년실업 대책」기획재정부
신영수(2006)「최근 실업동향과 청년실업」사회과학논총,
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청년들에게 고용 기회가 줄어들게 되고, 수많은 청년들이 실업에 빠지게 됩니다. 이런 상황에 처한 청년들은 여러 가지 실질적인 문제에 직면하게 되며, 이는 사회적 불안과 불평등을 일으키는 결과를 가져옵니다.
그러나, 다시 한 번 강조
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청년의 범주를 19-29세로 조작적 정의를 내린다. 이러한 청년층의 실업은 전체실업 문제에 포함 될 수도 있지만, ‘청년’이 자본시장에서 상대적 약자라는 것과, 이들의 ‘첫 일자리’진입이 어려울 때 발생하는 다양한 문제들이 사회문제를
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청년층의 실업은 실업자 개인의 문제나 노동시장의 문제로 한정되는 것이 아니라, 사회와 국가의 문제이기도 하다.
따라서 청년세대가 겪고 있는 실업난과 경제적 고통을 해소하기 위해서는 학교와 기업, 정부가 다 함께 노력해야 할 것으로
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사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로자에 대한 기업의 조정도 곤란하게 하고 있다. 이러한 상황은 청년층의 대기실업 효과를 더욱 심화시키게 된다. 즉 중장년층 고
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실업사회, 갈무리사, 2004
김신양 / 프랑스의 실업자 운동, 두리사, 1998
박훤구 / 고실업 시대의 실업대책, 한국노동연구원, 1998
이은후 / 대졸여성실업의 실태 분석 및 대책-노동 시장간 효율적 연계방안, 집문당, 2004
이상우·정권택 / 청년실업
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