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근로자에게 보장되는 임금수준이라는 견해와 ⅱ) 최저임금수준이라는 견해가 있으나, ⅲ) 제47조의 취지가 일정한 근로시간을 취업한 근로자에 대하여 그에 상응하는 대가를 지급함으로써 생활을 보장하고자 하는 데 있으므로 휴업수당에 상
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근로자를 제공할 수 있게 하여 개인과 기업이 이중으로 부담하게 되는 관리비용을 감소시키며 사회보험에서의 안전망 구실을 할 수 있는 토대를 마련하는 틀을 제공할 것이다.
둘째, 임금지급방식 및 사회보험제공 기준을 제도화하여 비정규
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12장 복리후생................................................................17
제 13장 직장 내 성희롱의 금지 및 교육...........................................17
제 14장 취업 규칙의 비치와 변경...............................................20
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근로자에 대하여 적용
○ 최저임금법의 적용을 받는 근로자는 근로기준법 제14조의 근로자를 의미하므로, 상용근로자뿐만 아니라 일용임시직 근로자까지 모두 포함됨
- 다만, 취업기간이 6월을 경과하지 않은 18세 미만의 근로자에 대해서는
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취업한지 3월이 지나지 않아서 평균임금을 산정해야 할 사유가 발생한 경우에도 평균 임금 산정방식에 따르도록 되어 있으므로, 당해 취업기간 중 받은 총임금을 당해 취업 기간의 총일수로 나누어서 평균임금을 산정하게 된다.
일용근로자
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근로시 가산임금지급 대신 휴가부여(노사합의사항)
생리휴가
월1일 유급
월1일 무급 여성근로자의 청구시
임금보전
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기존의 임금수준과 시간당 통상임금이 저하되지 않도록 해야 함
단협, 취업규칙개정
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기존 단체협약, 취업규칙의 갱신노
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취업을 희망하는 노인들이 당당하고 주체적인 생산자로서의 역할을 해낼 수 있을 것이라고 확신한다. 노인취업에 관한
거시적 • 미시적 접근프로그램
<성동노인종합복지관 내 취업알선센터 / 대한은퇴자협회>
1. 조사의 동기
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근로의 대가로 받은 사실 등으로 보아 근로자인 것으로 사료됨(감독 68213-1187, 2000.6.1).
18세 미만자는 ‘주석에서 접대하는 업무’에 사용하지 못하도록 하고 있는 바, 이는 18세 미만자를 단란주점의 모든 업무에의 취업을 금지하고 있는 것은
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근로제공의 가치 면에서 차이가 있는 비정규직 근로자까지 평등대우를 한다는 것은 아니다.
(3) 절차적 규정
비정규직 근로자의 고용에 있어 고용의 목적, 근로계약기간, 임금에 관한 사항, 취업 장소, 종사할 업무의 내용, 근로시간, 징계와
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근, 「생활법률」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2020,
박동섭, 「친족상속법」, 박영사, 2020.
임종률, 「노동법」, 박영사, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이혼의 절차와 효력
2. 상속에서 배우자의 지위
3. 최저임금의 의의와 결정방법
4. 실
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