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취직인허의 신청 4. 취업증명서의 발행 5. 취직인허의 취소 Ⅴ. 청소년근로자(연소근로자)의 취업장소 1. 근로기준법상 취업금지직종 2. 청소년보호법상 만19세미만자 취업금지업소 Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 임금 Ⅶ.청소년근
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근로자의 안전과 건강을 확보해야함 - 사용자가 제공하는 장소, 시설, 기구 등의 설비 관리 또는 사용자의 지시 하에 수행하는 공무 관리에 있어서 근로자의 생명 및 건강 등을 위험으로부터 보호하여야 함. 산업안전보건법상 위반은 안전조
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근로자의 근로조건) 4. 제26조(근로조건의 위반) 5. 제30조(해고 등의 제한) 6. 제42조(임금지불) 7. 제53조(휴게) 8. 제55조(연장?야간 및 휴일근로) 9. 제57조(월차유급휴가) 10. 제59조(연차유급휴가) 11. 제62조(최저연령과 취직인허증) 12. 제63조
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  • 등록일 2013.07.15
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연소근로자보호의 행정적 제고방안에 관한 연구, 단국대학교 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 개념 1. 근로기준법상 만18세 미만인자가 취업을 하는 경우를 말함 2. 취직인허증은 일하고자 하는 지역에 있는 노동부 지방노동
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근로자의 보호 1. 연소근로자의 개념 연소근로자는 15세 이상 18세 미만인 자를 말한다. 2. 취업최저연령의 제한과 연소자 증명서비치 1) 취업최저연령의 제한 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 노동부장관이 발급한 취직인허
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  • 등록일 2009.04.20
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논문 14건

근로자의 생애를 통해 능력을 발휘하고, 공적연금제도의 안정적 운영, 자조노력으로 고령기의 소득확보를 지원한다. ① 「고령자고용안정에 관한 법률의 일부를 개정하는 법률」(2004년 법률 제 103호)의 원활한 시행을 도모하기 위해, 임금·
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  • 발행일 2011.10.27
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취업문제‥‥‥‥‥‥ 13  3. 학업문제‥‥‥‥‥‥ 14  4. 정서적 문제‥‥‥‥‥‥ 16  5. 자녀양육문제‥‥‥‥‥‥ 16 Ⅴ. 10대 미혼모의 해결방안‥‥‥‥‥‥ 16  1. 예방할 수 있는 실제적 성교육실시‥‥‥‥‥‥ 16  2. 심리상
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  • 발행일 2013.05.06
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경제활동 및 취업현황 제2절 우리나라 고령자고용정책의 현황 제3절 고령자고용정책의 문제점 제4장 고령자고용정책의 개선방안 제1절 경제적 고용정책의 개선방안 제2절 사회적 고용정책의 개선방안 제5장 결 론 <참고문헌>
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  • 발행일 2013.01.30
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임금피크제 (salary peak) 2 국민연금제도 [ citizens pension system , 國民年金制度] 3 기초노령연금제도 [基礎老齡年金制度] 4 노인 취업 정책 Ⅴ. 고령화 사회에 대한 대응전략 1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고 2 출산지원정책 3 고령자
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  • 발행일 2011.05.24
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근무시간과 근무시간의 융통성 4.3 취업에 관련된 역할 만족도 및 업무관련 스트레스 Ⅳ 연구방법 1. 연구대상 2. 조사도구 3. 자료수집 방법 4. 자료분석 5. 결과 6. 논의 및 결과 Ⅴ 결론 및 제언 1. 결론 2. 제언 참
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  • 발행일 2008.10.25
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취업자료 13건

선양을 하고 있는 세계 초일류 기업 중 하나입니다. 이런 ○○에서 제가 일 할 수 있다는 사실만으로도 제 인생에서 자랑할 만한 일이라고 생각합니다. 이미 어린시절부터 이 회사에서 일하는 것을 꿈 꿔왔고 그 꿈은 지금껏 변하지 않았습니
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  • 등록일 2014.12.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
근성이나 꿈이 확실히 어필될 수 있는 자기소개서입니다. 사회생활에 대하여 많은 경험을 하였다는 것은 그만큼 직장생활에 대한 상당히 강한 강점으로 느껴질 수 있습니다. 하지만 이 일을 하기위하여 어떤 부분들을 노력하였는지 그런 부
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  • 등록일 2014.12.04
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
취업이 어려운 시기에는 지원자들이 자기소개서를 더 눈에 띄게 하기위해 여러 가지 방법과 개성을 표출하는 추세입니다. 그런 추세에 있어 자기소개서의 구성과 내용이 식상한 면이 있습니다. 눈길을 끌 수 있는 소제목이나 내용을 연출하
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  • 등록일 2014.12.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
다른 지원자들에 비해서 모자란 부분이 있을지도 모릅니다. 하지만 사람의 능력이란 것에 대해 스펙이 모든 것을 말해주지 않는다는 것을 잘 아시리라 생각합니다. 물론 사람이 쌓아올린 스펙도 중요하지만 가장 중요한 것은 업무에 대해 얼
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  • 등록일 2014.12.04
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  • 직종구분 일반사무직
근성과 도전정신으로 해외시장을 개척해나가려 합니다. 비록 신입으로서 회사의 업무에 대해 부족한 부분은 있을지 모릅니다. 하지만 분명 제가 가진 잠재력은 부족한 부분을 커버하고도 남을 것이라고 장담합니다. 여태껏 사회에서 다양한
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  • 등록일 2014.12.08
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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