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취업이 불가능한 것으로 여겨졌던 중증장애인들의 사회통합적인 고용확대에 있어서 획기적인 성과를 거둘 수 있을 것으로 전망된다.
3. 이직률의 감소
그 동안 장애인들의 취직의 문이 좁거니와 취직을 하였더라도 직장내에서의 부적응으로
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임금 및 훈련비용 지원 수준
5. 해외직업능력개발훈련에 대한 지원
1) 지원요건 및 절차
2) 훈련비용 지원수준
Ⅶ. 기업 직업훈련의 외국지원제도
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방안
1. 전문인력 양성의 초점
1) 교육훈련의 내용
2) 취업율
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근로자의 임금, 통상임금 및 평균임금 등이 급여산정에 사용됨
- 여기에서 말하는 임금, 통상임금 및 평균임금은 근로기준법에서 정한 것임
- 대부분의 경우는 평균임금이 기본적으로 산업재해보상보험의 급여를 산정하는 기준이 되고 있음
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근재해에 관한 소고, 노동법이론실무학회
○ 최윤희(2009), 산업재해보상보험법의 몇 가지 문제점과 개선방향, 서울대학교 노동법연구회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의 기원
Ⅲ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의
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근로 규율에 있어 동일하게 적용되는 원칙으로 한다.
단시간근로자에 대한 차별을 금지하며 서면계약체결을 의무화하고 상시 일정수 이상(예 10인) 단시간근로자를 사용하는 사용자에게 의무적으로 단시간근로자에게 적용되는 별개의 취업
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취업실태
2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화
1) 산업연수생제도
2) 고용허가제
3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점
1) 고용허가제의 문제점
2) 근로권 및 강제근로와 임금 차별
3) 인권 및 문화적 차별
4. 외국인 노동자
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취업에관한 정책대안\",외국인력 정책연구반,1994.
______, \"외국인력 획기적 종합대책 마련\",한국산업 훈련협회,『노동』,29(3),
1995.2.
______, 『산업재해분석』,1994.
______,『불법취업 외국인 보호종합대책』,1994.
근로자복지공사,\"외국인 근로자
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취업기회를 제공했으나 취업난은 해소되지 않고 있다.
-특히, 근로자의 임금,지위,고용보장을 의무화하고 있는 신 노동법 출현과 함께 인본주의에 입각한 민권의 존중차원에서 실업증가를 억제하고 농촌 잉여노동력의 흡수를 통해 사회불안
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근로자를 보호할 수 있게 되었다. 이 문제는 법의 해석과 운영상의 문제로 남게 될 것이다.
7) 통근재해문제
통근재해가 업무상 재해에 속할 것인가, 아닌가.. ? 근로자들이 근로 장소에 오고 가는 여정 또는 통근도상에서 입게 되는 많은 재해
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근무시간제도나 일하는 방식의 유연화를 이용하여 해결하려는
그룹들이 늘어나면서, 영국 정부는 일과 가족법에 탄력적 근무제도를 도입하고 있다. 이 제도는 6세 이하의 자녀를 가진 부모근로자들이 고용주와의 협의하에 근로시간, 장소,
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