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근로자가 부담하는 수준은 다음 <표-4>와 같이 부담한다.
<표-4> 보험료의 산정 및 부담내용
구 분
보험요율
보험료 부담내용
보험료 산정기준
실업급여
0.90%
노사 각 1/2씩 부담
피 보험자 임금총액(일용근로자 포함)
고용안정사업
0.15%
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취업, 근로자 직업능력 개발 등의 다양한 사업을 실시합니다.
이의 일환으로 사업주가 재직근로자의 직무능력 향상을 위해 교육훈련을 실시하였을 경우에 소요비용의 일부를 정부에서 직업능력 개발사업 지원금이라는 명목으로 보전해주는
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임금문제
3)사회적 약자의 노동참여 문제
4)산업재해
5)노동조합의 문제
4.최근의 노동문제의 특징
5.노동문제의 대책
1)고용의 확대와 유지
2)임금과 근로 조건
3)취업대책:실업급여,직업훈련, 직업알선
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취직을 해서 취업계를 낸 친구들도 많다. 취직을 한 친구들은 다행이지만, 그 회사에 나중에 취직될 수 있다고 생각하면서 열심히 일하고 있는 인턴직 친구들은 나중에 이용만 당하고 외면당하는 상황이 올 수도 있다. 이러한 친구들을 보며
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근로자가 소속된 사업과 동일한 직종의 근로자에게 지급되는 통상임금이 변동될 때 평균임금을 증강하도록 하는 것이 임금변동 슬라이드제도
사회보장비 중 실업급여비
사회보장으로 받은 급여 비중을 백분율로 보면 보건부문 공공지출이 3
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근로기준법상의 근로자에 해당하는지
(1) 질문
저는 甲대학병원에서 전공의 과정을 밟고 있는 레지던트입니다. 그런데 몇 달 전부
터 저에 대한 임금이 지급되지 않고 있어 병원측에 그 지급을 요구하였으나, 병원측
은 레지던트 과정도 교
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취업규칙
제5강 임금의 이해
제6강 임금의 보호
제7강 근로시간의 운영
제8강 근로자의 쉴 권리: 휴게, 휴일, 휴가
제9강 근로관계의 변경
제10강 근로관계의 종료
제11강 근로관계 종료의 효과
제12강 부당해고등의 구제
제13강 여성과 연소자,
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임금의 의의와 용도
5.퇴직급여( 퇴직금 + 퇴직연금)
6. 퇴직연금제로의 전환
7. 임금지급 방법과 임금지급원칙 원칙
8. 근로시간의 의의
9. 연장(야간, 휴일근로)근로와 가산임금
10. 연차 유급 휴가
11. 취업규칙의 의의
12. 부
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근로자에게 알리지 않았기 때문에 근로자가 입은 손해에 대하여 사용자는 배상책임을 져야 한다.
또한 사용자는 근로계약 체결시 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 모르거나 근로조건의 미확정 상태에서 불리한 근로를 강
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연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포
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