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근로시간제의 제한시간을 준용해야 함이 타당하다고 본다.
5) 적용범위상의 차이
탄력적 근로시간제는 연소근로자, 임신중의 여성근로자는 적용제외되나 선택적 근로시간제는 연소근로자만 적용제외된다.
6) 임금보전강구 규정의 유무
탄력
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근로자가 반반씩 부담, 고용안정 직업능력개발사업에 해당하는 보혐료는 사업주가 전액부담
- 노동부가 직적 관장하지만 관리업무 등은 근로복지공단에 위임 연금보험
1. 한국 국민연금의 특징
2. 국민연금제도
3. 사회보장연금
4. 공
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근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인&#
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근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인&#
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근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인&#
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근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인&#
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근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인&#
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근기법 제 52조)
(1) 의의
(2)요건
(3) 효과
(4) 재량적 근로시간제와의 비교
Ⅲ. 탄력적, 선택적 근로시간제의 관련문제
1. 탄력적 근로시간제의 관련문제
(1) 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제
(2) 적용제외 근로자
(3) 임금보전방
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근로자로 근로하였을 것
▶ 취직촉진수당
실직자의 조기 재취업을 장여하기 위하한 인센티브제도임
구 분
요 건
수급액
조기재취업수당
구직급여를 지급받을 수 있는 소정급여일수를 남기고 재취업한 경우
구직급여 미지급분의 1/2 또는
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임금산정기간 이외에 지급되는 금품
①근로기준법과 근로자의 날 제정에 관한 법률 등에 의하여 지급되는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 월차유급휴가근로수당, 연차유급휴가근로수당, 생리휴가보전수당 및 취업규칙 등에 의
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