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취업 보장), 직업훈련 참여를 강화한다.
6) 연소 근로자(학업중단 청소년 포함)의 근로조건 보호해 준다
경제 활동 인구조사에 연소 근로자 만 18세미만 항목 추가, 임금 체불 등의 사례 방지, 학교 교육과정 및 교사 연수과정에 직업윤리노동관
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유지를 위한 필수적인 근로는
파업기간 중이라도 계속하여야 한다.
④ 정당한 직장폐쇄라 하더라도 사용자는 근로자에 대한
임금지급의무가 있다.
⑤쟁의관계가 종료하면 사용자는 근로자를 취업시켜야 한
다.
〈정답〉 강낙원> ④
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근로계약기간과 관련한 법적 소송으로 기업이미지 훼손 및 조직분위기 저해라는 부의 요인이 있음을 또한 인식하여야 할 것이다. 특히 임금근로자내의 힘의 불균형과 갈등 그리고 소득격차를 악화시키고 ‘동일노동 동일임금’이라는 형평
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근로자 보호를 위한 사회보험 개선방안
1. 비정규 근로자의 사회보장과 문제점
2. 비정규 근로자의 4대 사회보험 적용 확대방안
제5절 비정규 근로자의 노동조건
1. 임금
2. 노동시간
제 3장 생산적 복지시대의 산업복지의 개선방안
제1절
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근이나 근로자 주거 지역에 있는 보육 시설을 지정해서 근로자를 지원할 수 있음
(3) 학교급식 실시 확대와 질적 개선.
- 학교급식이 순조롭게 규칙적으로 이뤄진다면 하루에 필요한 영양의 1/3을 학교에서 공급 받을 수 있으며, 이상적으로 생
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근로자에 해당하지 않는다 (1996.11.29, 대법 96누 11181)
♣ 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하지 아니하는 골프장 캐디는 산업재해 보상보험법상 근로자가 아니다 (1996.07.30, 대법 95누13432)
=산재처리가 불가능한 사업=
공무원,
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근로자 비율을 통계적으로 유의하게 증가시킨 제도는 모성보호제도, 그중에서도 육아휴직제도인 것으로 나타났다. 그리고 육아휴직제도와 육아기근로시간단축제도, 그리고 가족의 육아지원(비공식 보육)이 있는 경우 취업을 계속할 확률이
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근로자의 고용안정을 위한 일반고용, 지원고용, 작업 적응 및 훈련, 재택근무 등 개별적 서비스의 지원 강화가 필요하다
장애인 근로자에게 직장생활을 유지할 수 있는 근로지원인 제도 도입과 취업 후 직장에서 사회적, 물리적, 기술적 환경
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근로자의 노동의 질의 차이를 줄이는 것과 근로자를 적재적소에 배치하고 산업부문 간의 임금격차를 줄이는 것에 있다.
5)고용창출사업
고용창출사업은 완전고용 또는 가능한 한 높은 고용수준을 유지하고 노동공급과 노동수요의 균형을 유
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취업에 도움이 되거나 적성을 살릴 수 있는 방향으로 전환되어야 한다.
8. 재가여성노인을 위한 재가복지서비스의 강화
자녀에게 신체적 부양을 받는 여성노인이 상당수임을 고려하여 재가복지서비스를 강화하여야 한다.
참고문헌
·여성정
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