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3. 행정의 종합화와 필치규제
4. 정원관리(행정의 효율화)
Ⅵ. 일본노인(일본고령자)과 고령자교육
Ⅶ. 일본노인(일본고령자)과 임금피크제
1. 일본 임금피크제의 특징과 과제
2. 정부 지원과 정책상의 유의점
Ⅷ. 결론
참고문헌
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취업을 위한 노력을 적극적으로 해야 한다.
5. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 대하여 서술하시오.
근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못함 경우, 사업장이 도산하였다면 근로복지공
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근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호
1. 생리휴가의 보장
2. 산전·후 휴가와 임신 중의 보호
3. 육아시간의 보장
4. 연장근로제한
Ⅳ. 근로기준법상의 여성과 연소자에 대한 공통된 보호
1. 탄력적 근로시간제도의 금지
2. 유
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목표 : 효용극대화
Ⅱ. 소비자로서의 가계
1. 가계소비지출의 특징
2. 가계소비의 구조 및 행태
Ⅲ. 저축자로서의 가계
1. 1985년 이전
1) 경제적 요인
2) 제도적 요인
3) 사회, 심리적 요인
2. 1985년 이후
Ⅳ. 근로자로서의 가계
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근로자에 대한 성과배분액의 지급기준은 근로자의 임금수준에 비례하여 지급하는 경우가 많으며(36.6%),
- 업무성과에 따라 차등하는 경우도 상당수(27.1%)있음
비율(%)
현재 임금수준에 비례 지급
36.6
전체근로자에게 동일금액 지급
7.8
개인별
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임금보호법」, 진원사, 2008.
한국노동연구원.(2019). 고용보조지표추이와 특징 보고서.
박내회(2006), 「조직행동론」, 서울: 창민사.
이승윤, & 김기태. (2017). 아픈 노동자는 왜 가난해지는가?. 한국사회정책.
강순희. (2016). 청년고용 확대를 위한
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근로자를 선별하여 실시하는 방법과 노사간에 협의를 통해 사전에 요건과 절차 등에 관한 기준을 마련하여 실시하는 방법 등이 있으며 퇴직금 중간정산제도의 정착을 위해서는 요건절차 등 기준을 명확히 하는 것이 바람직함.
- 취업규칙이
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임금을 인하하는 조치가 있다. 이에 대해서는 충분한 노사교섭이 필요하지만, 결국은 이러한 제도개혁을 구체화하기 위해서는 ‘취업규칙 불이익 변경에 대한 근로자대표의 동의’(근로기준법 제97조 제1항 단서)가 문제된다.
③ 근로자의 자
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임금제도 업무처리지침」 3쪽).
2) 연장근로 한도
연장근로란 법, 단체협약 또는 취업규칙에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 기준근로시간 이외의 근로라는 데서 시간 외 근로라고도 한다.
①합의연장근로: 근로자와 사용자
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대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.
3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
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