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근로자에게 月65,000원～130,000원(1위안≒130원) 정도를 지불하고 있다고 응답했다.
생산직 근로자에 대한 임금지급 규모
500위안 이하
500～1,000위안
1,000～1,500위안
1,500위안 이상
2.7%
64.9%
25.6%
6.8%
또한 진출기업의 53.7%는 현재 중국 진출에 ‘만족
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Ⅰ. 서론
1. 최저임금제의 이론적 배경
최저임금제도란 국가가 노사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써, 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다.
‘최소한
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임금 인상, 핵심 쟁점과 향후 과제」.
홍민기, 2018,「2018년 최저임금 인상의 고용 효과」
방준식, 2017,「최저임금제도의 새로운 구상과 법적 과제」.
김대일, 2012,「최저임금의 저임금 근로자의 신규 채용 억제효과」
2. 사이트
국가법령정보센
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임금 현황
(단위: 원, %, 천명)
2017
2018
2019
2020
2021
2022
시간급 최저임금
6,470
7,530
8,350
8,590
8,720
9,160
전년대비 인상률(%)
7.30
16.40
10.90
2.87
1.50
5.05
영향률(%)
17.4
23.6
25.0
20.7
19.8
17.4
적용대상 근로자수
19,312
19,627
20,006
20,045
20,559
20,446
수혜 근로자
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place (2nd ed). 1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5.여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7.휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
10. 여성근로자
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정년을 보장해줌으로써 임금을 삭감하는 임금피크제를 선택하는 것이 유리하다.
임금피크제에 부정적인 일부의 기업은 임금피크제가 기업의 근로자에 대한 해고의 자유를 제약한다고 본다.
3) 정부
정부는 우리사회의 급격한 고령화에 대
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임금을 결정할 수 있다면 별도의 합의체가 필요하지 않을 수도 있다. 그러나 현실적으로 한국처럼 조직대상 근로자 대상 노조 조직률은 10% 수준인 국가가 노조 가입률이 60~70% 이상으로 전국 단위 규모의 대표성 있는 노조가 사용자 단체들과
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임금피크제 실태조사, 한국노동연구원, 2008.
김평식, 연공성이 임금수준에 미치는 영향, 서강대학교 대학원 논문, 2015.
노동부, 사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼, 2004.
노용진, 2000년대 중반의 노동조합과 생산직 근로자의 임금체계, 산업
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임금 및 근로조건
교육훈련, 직무, 고충처리 등
산업
개별 기업, 사업장
분배중심,
파업권 있음
협력적,
파업권 없음
참고문헌
◎ 김귀란, 단시간근로자의 법적 보호에 관한 연구, 경상대학교, 2004
◎ 김승택 외 1명, 노동비용과 임금수준의 국
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를 마련해야 할 것이다. 이를 위하여 3년마다 최저임금을 조정하도록 함으로써 이를 통해 저임 한계업종의 부담을 경감시켜주는 한편, 고용안정 등 저임금 근로자를 장기적으로 보호하는 조치가 필요하다고 생각한다. 그러므로 매년 최저임
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