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근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인・외국인근로자의 특별보호
제5편 근로자의 권리구제제도
제15강 근로자의 권리구제와 법률구조
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로자에 대한 배려의무 즉 복지시설을 이용할 수 있도록 하는 배려의무 등은 부담한다고 보아야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계에 관한 학설
Ⅲ. 쟁의행위와 임금청구권
Ⅳ. 임금지급 요구와 관련한 단체교섭과 쟁의
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해놨습니다. 참고하시면서 공부하시면 도움이 많이 될 거라 생각합니다!
1,2과목은 나왔던 문제가 주로 나옵니다. CBT나 도비타 문제은행으로 5-6개년 2-3번 돌려서 풀고 오답을 정리한다면 충분히 합격하실 수 있습니다.
저는 22년도 3월에 봤고
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해 노동
우리나라의 경우 청소년의 아르바이트가 늘어나고 있지만, 이들의 권리가 보호되지 못하여 임금체납, 초과근로, 신체적 학대 및 성희롱과 같은 부당한 대우가 문제가 되고 있다. 연소노동은 아동의 건강과 신체, 정신, 도덕적 발달에
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해준다.
가. 문제점: 장애인을 약자로 보는 문제, 가정의 경제 곤란
나. 대 책: 장애인 관계법 : 1981년 심신 장애 복지법 제정 [장애인 복지시설 및 사업내용 : 취업알선, 장애자 요양비 급여 및 연금지급, 생계보조 수당, 재가 장애인 재활 서비
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해 주는 방식이다.
셋째, 우리 국민 모두가 문화 시민 자세를 함양하여야 한다.
제도인 외국인 고용허가제가 실시된다고 해서 외국인 근로자 문제가 완전히 해결될 것으로 볼 수는 없다. 아무리 훌륭한 제도라도 그것을 사용하는 당사자들의
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문제들을 해결하기 위해 건립하였다. 1970년대에 들어서 미국을 중심으로 새로운 장애 계층인 척수 손상자 · 시청각 장애인들을 위한 보장구개발, 건축물의 장애 제거, 이동권 보장, 장애인에 대한 사회적 편견과 차별제거를 위한 공학적 지식
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10강 근로관계의 종료
제11강 근로관계 종료의 효과
제12강 부당해고등의 구제
제13강 여성과 연소자, 가족권 보호를 위한 특별 규정
제14강 직장 내 괴롭힘 및 성희롱의 금지
제15강 산업안전과 보건
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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해소하는 데 목적을 둔 국가의 공적인 제도이다. 사회보장제도는 전통적인 상호부조제도가 붕괴되고, 산업화 과정에서 근로자를 보호하며, 자본주의체제하에서 완전고용과 최저임금을 보장하여 국민생활의 실질적인 보장을 국가가 책임지
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임금, 근로시간 , 복직, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 업무의 정상적인 운영을 저해하는 쟁의행위와 그 밖의 단체행동이 포함된다.
2. 쟁의행위의 유형
(1) 근로자측의 쟁의행
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