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문제점 및 개선방안
1)고용보험제도의 문제점
(1) 적용 대상 근로자
(2) 수급요건의 문제 범위의 문제
(3) 수급자격 제한기간 문제
(4) 실업급여 문제
(5) 보험료 문제
(6) 여성근로자의 불평등 대우
(7) 대기기간
Ⅲ. 결론
*<판례>*
*<사
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문제집 - 나눔의 집
<인터넷>
노동부 홈페이지 <www.molab.go.kr>
한국고용정보원 워크넷 <www.work.go.kr>
고용보험 인터넷서비스 <www.edi.work.go.kr>
전국경제인연합회 <www.fki.or.kr>
한국산업인력공단 <http://www.hrdkorea.or.kr>
<논
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청소년 복지
4) 취학촉진
Ⅳ. 현행 독일 사회보장의 특징·문제점 및 전망
1. 특 징
1) 집단적 자조 및 자주관리의 원칙
2) 보험원리·부조원리·보상원리
3) 능력주의 원칙
2. 문 제 점
1) 사회보장의 재정난
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문제 4> A와 F가 근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?
<생활법률 문제 5> A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?
1. 육아휴직
2. 가족돌봄휴직
<생활법률
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재해보상보험법의 규정에 의거하여 재해보상을 행한다.
제81조 [업무외 재해] 종업원이 업무 외 재해를 입었을 경우에는 의료보험에 의하여 치 료함을 원칙으로 하며, 요양으로 휴업하는 기간동안의 임금은 지급하지 아니한 다.
제10장 기타규
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임금격차와 불법적인 연수기간 연장에 따른 폐해에 대한 현상 파악과 개선 방안은 미비한 실정이다.
3. 인권침해, 송출비리, 불법체류자 문제해결의 대안으로 내놓은 산업연수제도의 경우 외국 인력을 근로자가 아닌 ‘연수생’으로 간주하
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휴업에 해당되는 것으로 보아야 하며, 근기법 제45조 1항의 사용자의 귀책사유의 존부의 문제로 귀결된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약
Ⅲ. 쟁의행위와 임금
Ⅳ. 쟁의행위와 근로관계
Ⅴ. 쟁의행위 종료 후의 근로관계
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해의 배경
Ⅲ. 외국인 근로자와 인권
ⅰ. 외국인 근로자 인권보장의 현주소
ⅱ. 외국인 근로자 인권침해 사례
ⅲ. 외국인 근로자 고용의 문제점과 개선방안
Ⅳ. 국제결혼 여성과 인권
ⅰ. 한국의 국제결혼 실태파악
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해, 문화적 갈등을 유발하며, 중장기적으로는 국내산업의 저부가가치 및 저임구조를 연장시킨다. 저임금 외국인 노동자의 도입확대는 미봉책에 불과하며 근본적인 인력난 대책이 될 수 없다.
Ⅶ. 결론
한국자본주의는 해방후 농지개혁을 통
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문제점 및 해결방안에 대해서 알아할 것이다.
장애인도 사회적인 역할과 자기실현의 잠재적인 가능성을 발견하여 삶의 질을 개선하고자 한다. 성인 장애인의 경우 청소년시기에는 학교나 재활프로그램을 통해 보호를 받지만 졸업한후에는
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